第一次起诉离婚该注意的问题是什么

最新修订 | 2024-08-11
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信金国律师
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一、准备好诉讼证据;二、确定管辖法院;三、撰写起诉状;四、向法院起诉立案;五、开庭时从容应对庭审;六、法院判决准予离婚的条件;七、对提起离婚诉讼的限制。
第一次起诉离婚该注意的问题是什么

一说起向法院起诉离婚,很多当事人的内心是非常忐忑的,生怕准备得不够充分,在法庭上表现不好说错话。

其实这种心理可以理解,毕竟对当事人来说,这可能是他们人生中第一次直面法庭,内心难免紧张。

但是,不要慌,只要我们提前做好准备,就能从容应对离婚诉讼

具体来说,第一次起诉离婚要注意哪些问题呢?

一、准备好诉讼证据

法院审理任何案件都是以“证据”为中心的,没有证据,光凭我们自己陈述的事实很难打赢官司,所以在提起离婚诉讼前,一定要有收集、整理证据的意识。

要收集哪些证据呢?比如对方存在家暴、赌博、吸毒,同居等过错的证据,夫妻双方因感情不和分居满两年的证据,以及能够证明夫妻共同财产状况的证据。

此外注意,如果是用非法录音等手段获取的证据是要依法排除的,由于取证环节容易出问题,最好先咨询下律师

二、确定管辖法院

离婚应该向哪个法院起诉呢?

根据《民事诉讼法》第21条的规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

当然这个是一般规定,如果原告没有离开住所地,只有被告离开住所地并且超过1年,那么原告也可以直接向原告住所地的法院提起离婚诉讼。

三、撰写起诉状

民事起诉状应当写明四点内容:

①原被告的姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系方式等信息;

诉讼请求;

③事实理由,如何时结婚,何时育有子女,因何原因提起离婚诉讼等;

④证据和证据来源。

此外,结尾部分要写明提交的法院名称,副本份数,起诉人需签名或盖章并注明日期,之后即可将起诉状和相关证据材料递交法院起诉了。

四、向法院起诉立案

首先要向有管辖权的法院提起离婚诉讼,立案时要递交的证据证明材料包括:

①起诉状至少2份;

结婚证;

身份证;

④小孩的出生证原件或户口本;

⑤证明夫妻感情破裂的证据;

⑥夫妻共同财产状况的证据;

⑦其他证明材料。

法院立案庭受理后,你需要缴费并将缴费票据与材料递交立案庭,之后法院会将起诉状副本及其他材料送达给被告,被告提出答辩状后,再由法院将答辩状副本发送给你。

五、开庭时从容应对庭审

很多当事人在收到法院传票后,往往非常紧张,甚至开始头脑风暴,自编自导一出律政大剧。

其实不必慌张,首先该带的诉讼材料如各种证件、诉讼证据等一定要带齐。

在离婚案件中,调解是必经程序,法院在开庭前一般会组织双方当事人进行调解,根据当事人的具体情况可能调解离婚,也可能调解不离,如果双方争议较大,无法调解的则开庭审理,依法裁判。

作为原告,在庭审中我们应当尽量把夫妻感情破裂的事实陈述清楚,并配有对应的证据。

六、法院判决准予离婚的条件

人民法院判决准予离婚的标准是夫妻感情确已破裂。

根据《民法典》第1079条的规定,若有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

重婚或者与他人同居;

②实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

③有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

④因感情不和分居满二年;

⑤其他导致夫妻感情破裂的情形。

此外,一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,也应当准予离婚。

七、对提起离婚诉讼的限制

第一,女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是人民法院认为有必要受理男方的离婚请求或者女方提出离婚的除外。

第二,在离婚案件中,除非有充分的证据证明夫妻感情确已破裂,一审通常不判离。

对于判决不准离婚或者调解和好的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,法院不予受理,但被告在这六个月内起诉离婚的,法院一般应当受理。

第三,如果原告起诉后又撤诉或者法院按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,法院也不予受理。

结婚是为了幸福,离婚也是,离婚诉讼远没有想象中那么可怕,你们只是谈了一场比较隆重的恋爱而已,有法律问题可以和我聊聊。


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[律师回复] 根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。而满1年仍末签订的,则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。<br/>分析上述规定不难发现,企业与劳动者建立劳动关系,签订书面劳动合同的宽限期为1个月,也就是说在用工开始后的1个月内签订均不违法,《劳动合同法》纵观各类不签订书面合同的企业的情况,不愿意与劳动者签订书面劳动合同,无非是为避免承担工伤赔偿责任风险、社会保险的缴纳等法律义务。但事实上,此种不规范操作可能反而会给企业带来更多不利因素。<br/>1从证据角度讲,不少企业的“用工开始”或劳动关系的建立还是具有较明显特征的,如工资发放、打卡记录、工牌或进出厂房工作证件的发放等,即便不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者仍然可以通过向劳动部门申请认定,根据上述所显示的证据确认事实劳动关系的存在。在这点上,企业是比较被动的,相关劳动保障义务和法律责任仍无法逃避。<br/>2从违法成本的角度讲,用人单位为节省缴纳社会保险的开支,不与劳动者签订书面劳动合同,其实反而增加了企业承担各类工伤赔偿责任的风险,缺少了来自社保机制的保障和补偿功能。反之,已参保人员可获工伤保险赔偿,相对还能减轻企业所承载意外风险的压力。当然,实践中也有劳动者不愿意与企业签订书面劳动合同的情况,其中很大部分是那些对企业来说是比较紧缺的、核心和骨干的高级管理或技术人才,具有一定的职场优势,企业想尽法子留住人才,劳动者却希望挣脱束缚。加之当今快节奏的都市生活方式,很多年轻人热衷跳槽,喜欢体验不同的工作环境,接受新的挑战,游走于各大城市的大中小企业之间,企业对他们来说可能只是一个跳板而不是“铁饭碗”,如果企业遇到这样的问题,该如何处理呢?是否可以不与劳动者签订书面劳动合同,又不需要承担法律责任呢?<br/>《劳动合同法》未明确规定劳动者不愿意签订劳动合同的情形,仅规定企业应该签订劳动合同的时间和未签订的法律后果。换言之,仅从《劳动合同法》第82条规定看,不论主观上谁想签谁不想签,只要1个月期满后没有签合同,企业就要承担支付每月2倍工资的赔偿责任。但《劳动合同法实施条例》第5条明确规定:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是对劳动者不愿意签订劳动合同的明确规定,增加了《劳动合同法》的可操作性。对保护企业利益有一定的积极意义,在1个月的宽限期届满的时候,企业完全有权因为劳动者不愿意签订书面劳动合同而提出终止劳动关系,并且不用支付赔偿金。但此处用到的是“应当书面通知终止劳动关系”,“应当”而不是“可以”,则说明如逾期,超过这1个月的宽限期不进行书面通知终止劳动关系的,就仍须承担未签订书面劳动合同的责任。<br/>【建议】遇到这类情况,建议企业严格规范劳动合同管理,建立员工档案制度,由专人负责劳动合同督办。遇到劳动者不愿意签订或续订的,要制作详细催告记录,由劳动者和督办人共同签字确认,尽可能搜集证据或证言,以便确认是由于劳动者的原固造成未签订劳动合同这一事实。
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