分公司具备签订劳动合同资格吗？

一、分公司具备签订劳动合同资格吗?

分公司有签合同的资格，《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”

分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。

分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。

二、分公司的主要特点有什么?

1、分公司是由隶属公司依法设立的;

2、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿;

3、分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;

4、分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

三、设立分公司的具体条件是什么?

1、公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。并且分公司的名称应符合国家有关规定，分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。

2、应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记，法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。

3、登记应提交下列文件：首先，公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书。其次，公司章程以及由公司的公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件。另外，营业场所使用证明。最后，公司登记机关要求提交的其他文件。分公司不具有法人资格，其资产不能承担责任时最终应总公司来承担。

假如分公司没有签合同的资格，那么公司在某种程度上就没有必要去设立分公司了。总公司对分公司的管理和监督是有限度的，分公司在签合同的时候也应该适当的考虑到总公司的利益。一般分公司的业务在总公司都是有过报备的，签合同无需事事过问总公司。

劳动合同的签订是指用人单位和劳动者之间来进行签订的，可能有一些公司的规模比较大，就会存在着总公司和分公司，分公司虽然说不具有独立的法人资格，但是是拥有和其劳动者签订劳动合同的权利，这是属于非常明确的，日后发生相关的纠纷的话，也可以直接向分公司起诉。