离职证明公司何时给开具

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明公司何时给开具

一、离职证明公司何时给开具

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。

在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、不开离职证明会有哪些风险?

离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务:不属于合同内容,但法律规定合同当事人必须履行。

对公司而言:离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,是对其他用人单位和社会的公示。

对离职员工而言:离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明,造成离职员工损失的,劳动者有权要求公司赔偿

《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证员工的上一份工作是否真实。同时也是为了确定求职者和其上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明,如果这时候员工拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的被动一面。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3601位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职证明公司何时给开具
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****6002用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****2628用户2分钟前提交了咨询
    164****1118用户2分钟前提交了咨询
    172****6805用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****1333用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****0002用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 171****7578用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****7023用户1分钟前提交了咨询
    131****6236用户2分钟前提交了咨询
    164****2242用户1分钟前提交了咨询
    150****3478用户3分钟前提交了咨询
    153****2446用户4分钟前提交了咨询
    134****8242用户2分钟前提交了咨询
    138****4602用户1分钟前提交了咨询
    166****0803用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州188****8179用户4分钟前已获取解答
镇江156****8552用户3分钟前已获取解答
沭阳180****6741用户3分钟前已获取解答
单位不给开具离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不给开离职证明
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。
10w+浏览 2024-05-31
学籍证明开具证明事由
[律师回复] 学籍证明办理 1.学籍证明有固定格式,一般都是学校教务部门根据在校学习时学籍卡片和成绩单的存档,重新制作一份在学所有课程的成绩单,加盖学校专用公章,再配上毕业证书原件和复印件就算齐了。 2.学籍系统里打印出来包括:学籍号,学号,家长姓名,出生年月,家庭地址,性别,族别,入学年月,家庭成员。在读证明办理 1.在校证明要开办的话,一般都是要找自己的辅导员,因为辅导员都知道这个学生是不是自己班级的。2.到辅导员那以后,一般辅导员都会有模版的,会让你把自己的一些信息填写到上面的,然后打印出来。 3.打印出来以后,我们需要拿着这个在校证明在自己的系办盖一个章就可以了。这时候,我们的在校证明就写好了。 4.如果学校让自己写在校证明的话,我们一般都是兹证明×××,男,出生于××××年××月××日,身份证号:××× 5.×,系我校×××专业级四年制本科学生,其学号为:×××,于二零壹壹年九月起至今在我校就读。在正常情况下,该生将在二零一五年六月毕业。 6.一般都是打印出来的,如果自己的院系不是打印的话,你就要写到你们院系自己的稿子上就可以了。 二、学籍证明的作用是在以后从事工作时的一种证明,是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格。一旦大学生按规定获得了某所高校的学籍,就享有使用该校提供的教育教学资源,参加学校教育教学计划安排的各项活动,完成学校规定学业后获得相应学历证书的权利;同时也要履行遵守学校管理制度,按规定缴纳学费及有关费用,刻苦学习,遵守学生行为规范的义务。
419浏览
离职证明何时开具
10w+浏览2024-10-31
公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗
可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务,而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失,用人单位应承担相应责任。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不给开离职证明怎么办
员工离职证明是劳动关系确立及解聘的必备文件,也是处理社保关系转接的关键凭据。面对公司拒开证明,劳动者可采取以下维权手段: 1.友好沟通与协商; 2.申请调解; 3.提交仲裁申请; 4.起诉至法院。希望这些建议能帮助您顺利解决法律纠纷。
12浏览 2024-03-24
离职证明开具时间
10w+浏览2024-10-13
一定要开具离职证明吗?
离职证明可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动合同,并且没有发生任何纠纷。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章,这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具,离职员工可以就此提出要求,因为开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不给开离职证明怎么办?
如果公司不给已经离职的员工开具离职证明的话,那么这种行为是违法的,劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,开离职证明是劳动者的法定权利,规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。离职证明关系到劳动者下岗后的劳动权益保护,因此用人单位应该积极维护。
45浏览 2024-09-05
公司不给开具离职证明
10w+浏览2024-11-11
离职证明什么时候开具
解除劳动关系证明的办理时间因公司流程而异,但一般可当日完成。依我国《劳动合同法》,劳动者递交辞呈并办结离职手续前,用人单位须为员工准备离职证明,最迟于离职后第15个工作日发放。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不给开离职证明该怎么办
离职证明在求职、档案转移和社保变更中至关重要。如遇雇主不提供,可: 1.向劳动监督部门投诉或仲裁; 2.对仲裁结果不满意可起诉。离职证明核实职业经历,避免法律纠纷;办理人事档案转移和社保关系变动时,人才交流中心和社保机构通常要求离职证明,以确保流程顺利。
35浏览 2024-06-14
离职证明的开具时间
10w+浏览2024-10-13
离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不给开离职证明应如何处理
当劳资关系解除或终止,企业必须依法提供书面证明,并在15日内转移档案社保。未按规定将面临行政部门处罚,需赔偿劳动者损失。在解决劳动争议时,协商和调解是首选,如不成可申请仲裁,对仲裁结果不满仍有权在法律规定范围内诉诸法院。
15浏览 2024-06-26
交通事故医院需出具证明吗,医院需要出具什么证明?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。提供的证据一般包括诊断证明、处方、收款凭证、住院治疗还要有医院的住院治疗的明细清单及病历,病历需复印并加盖医疗机构的公章。<br/>2、但是也存在一些特殊情况,如:<br/>(1)交通事故受害人擅自住院、转院、自购药品、超过医疗通知的出院日期而拒不出院、擅自在指定医院以外多处就医、治疗非交通事故损伤或疾病所花费的医疗费用,便不在交通事故损害赔偿的医疗费范畴内。医疗费支出的凭据,应为县级以上直属医院的医疗收费单据,在没有这样医院的地区,如需紧急抢救交通事故受害人或者治疗轻微创伤,也可以是其他医疗单位的医疗收费单据。<br/>(2)交通事故结案后,如果受害人的身体尚待康复而需要进行继续治疗的,致害人还应当根据确需治疗的实际情况赔偿必需的费用。其程度的确定主要由医院的医生来证明,应有相关医生出具相关的证明。
6.5k浏览
不及时开具离职证明
10w+浏览2024-10-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 离职证明公司何时给开具
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****7382用户1分钟前已提交咨询
南通178****9452用户2分钟前已获取解答
无锡156****7785用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换