讨工资起诉对方对方没反应怎么办

一、讨工资起诉对方对方没反应怎么办

首先，要明确去查看法院是否已受理起诉讨工资的案件且进入审理流程，可借助法院系统或者联系法官来查询相关情况。

一旦受理，法官便会按程序开展送达等工作。

其次，能向法院申请强制执行，需提供对方的财产线索，像银行账户、房产之类的，法院会采取相应举措强制对方履行支付工资的责任。

在申请执行期间，务必保持与法院的沟通，及时知晓执行的进展情况。

另外，还可以咨询律师，弄清楚是否存在其他途径或策略来促使对方履行义务。

总之，要主动配合法院的工作，借助合法方式来维护自身的权益。

二、因请假被公司辞退该如何处理

因请假被公司辞退，若辞退违法，员工有权获赔偿，也可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

按照《劳动合同法》，员工有合理请假的权利，像请病假提供正规医院诊断证明等合理依据时，公司不能随便辞退员工。要是公司违法辞退，员工能要求公司支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。员工遇到这种情况，可先尝试和公司协商，让公司撤销辞退决定或给予相应赔偿。要是协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上请假申请、诊断证明、辞退通知等相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到难题，拿不准自己的权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、因请假被公司辞退可以赔偿吗

因请假被公司辞退能否获得赔偿要分情况，请假在合理范围内被辞退可获赔偿，请假不符合规定被辞退一般难以获赔。

从法律角度来看，当请假处于法律规定或公司规章制度允许的合理范围时，如请病假且有合法有效诊断证明，公司辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若请假不符合公司规章制度，像未经批准擅自旷工，且公司规章制度经民主程序制定并公示，公司辞退可能合法，此时劳动者一般难以获得赔偿。所以，关键在于请假行为是否合理合法。如果您遇到因请假被辞退的情况，不确定自身是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临讨工资起诉对方对方没反应的情况时，事情远比表面看起来复杂。一方面，对方没反应可能导致诉讼流程延长，即便最终胜诉，后续的执行环节或许也困难重重。比如，对方可能故意隐匿财产，使法院难以顺利执行工资款项。另一方面，这期间可能产生诸如误工费、因追讨工资所产生的合理费用等问题。倘若你正被这些问题困扰，对于讨工资起诉对方没反应后的执行难点、费用补偿等疑惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。