请一个月病假理由有哪些

一、请一个月病假理由有哪些?

请一个月病假需要提供医院的证明，不是员工编理由就能请病假。

《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

二、没有请病假旷工怎处理?

没有请病假旷工的，公司可以解除劳动合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、请病假主动离职怎么写解除劳动合同证明?

协商解除劳动合同证明

兹有______同志与本单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在本单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，

解除劳动关系证明。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日

要知道，病假期间法律制度不允许公司单方面解除劳动合同，还要求公司按时给职工发放病假救济金，所以，员工当然不能胡编乱造理由向用人单位请一个月的病假，员工口述身体不适，却无法提供医院的疾病诊断证明的，公司可以不批准病假请求。