社会成员购买社保中途可以退吗

[律师回复] 您好，需要约定清楚相关细节，放弃购买社保协议是违反法律规定的，但不必然无效。<br/>依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像可以查看联系方式）<br/>

[律师回复] 可以到当地的社保管理部门或者劳动保障部门投诉。

[律师回复] 单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，那么员工是可以以此申请拉动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。 <br/>依据《劳动合同法》 <br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的； <br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； <br/>（五）因本法 <br/>第二十六条 <br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： <br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； <br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； <br/>（三）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的； <br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； <br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； <br/>（六）依照本法第四十四条第四项、 <br/>第五项规定终止劳动合同的； <br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 【法律意见】<br/>员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国社会保险法》<br/>第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<br/>未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/>自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<br/>国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 您好，如果是社保退出后还继续扣，是可以要求公司返还的，另外可以要求公司补足应交未交的社保