转正几天后突然辞退我怎么办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：<br/>(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。<br/>(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。<br/>(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。<br/>(4)不服从正常调动的。<br/>(5)、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。<br/>(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。<br/>(7)犯有其他严重错误的。<br/>符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同!<br/>劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形!用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位!<br/>由此得出，上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资!<br/>劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短!<br/>如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理!<br/>辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

[律师回复] 试用期内辞退，要看辞退理由是否符合《劳动合同法》的规定，你单位辞退你的理由是什么呢？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：<br/>(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。<br/>(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。<br/>(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。<br/>(4)不服从正常调动的。<br/>(5)、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。<br/>(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。<br/>(7)犯有其他严重错误的。<br/>符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

[律师回复] 您好，如果公司涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师介入维护您的权益，具体的情况可以电询