劳动纠纷多久可提仲裁?

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 一般在一年之内可以提出仲裁,申请人在申请仲裁时就需要提交书面申请书,再者就是提交相关的证明材料,只要申请符合条件而且流程也合法就可以受理自己的请求,并给予相应的裁决。
劳动纠纷多久可提仲裁?

一、劳动纠纷多久可提仲裁

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁证据清单有哪些

当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。

1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。

3、根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。

4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等,证据应当合法取得,并能客观证明相关的事实。

5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据,应当提供原件或原物,但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存,或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的,可以提供复印件或复制件。

6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的,应当附有有资质的翻译公司中文译本。

7、当事人提交证据应当一式二份,并对证据材料逐一编号,列明证据清单。

8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的,视为放弃举证权利。

9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的,双方当事人应积极配合。

10、对证据较多、复杂疑难案件,或经当事人同意,劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。

11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可,也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

发生劳动纠纷之后如果双方协商不下来,那么是可以利用仲裁的方式来解决,但提出仲裁也是有时间规定的,一般必须要发生争议之后的一年内提出来,并提交相关的证明材料,这样才会受理,如果对裁决的结果有任何不服的,那么也是可以直接向法院起诉解决。


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[律师回复] 劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 <br/>(一)申请与受理 <br/>当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: <br/>1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; <br/>2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; <br/>3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 <br/>仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。 <br/>(二)开庭与裁决 <br/>1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; <br/>2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁; <br/>3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避; <br/>4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。 <br/>注意:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 <br/>期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 <br/>另外,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有: <br/>1、追索劳动报酬的案件; <br/>2、追索工伤医疗费的案件; <br/>3、追索经济补偿的案件; <br/>4、追索赔偿金的案件 <br/>5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等 <br/>上诉案件一裁终局针对的是用人单位,如果劳动者对判决不服,依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
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