劳动纠纷判决书一般多长时间下来

[律师回复] 解答如下, 一审判决后15天未上诉的，判决生效。若判决书中明示履行期限的，在该期限到达后仍未履行的，可以申请强制执行；未判决履行期限的，可以直接申请强制执行。扩展资料民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任。民事赔偿责任主体、责任性质、适用的赔偿原则、标准和程序与国家法律赔偿制度中的国家赔偿不同，国家机关工作人员以民事主体身份实施的侵权行为属于民事侵权，由此产生的责任是民事赔偿责任。民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。?一般权利人向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。民事诉讼时效适用于债权请求权，包括合同，侵权之债等。

[律师回复] 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。民事诉讼法第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。<br/>民事诉讼法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。<br/>民事诉讼的判决书给原告和被告双方。

[律师回复] 你好，民事开庭后，没有法律规定必须要在多久时间内作出判决。

[律师回复] 您好，关于劳动纠纷开庭后多长时间下判决书这个问题，我的解答如下, 一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。根据我国民事诉讼法第146条的规定：人民适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。<br/>二、劳动纠纷下了判决书多久能生效根据法律规定：<br/>1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。<br/>2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。<br/>3，申请执行的期间为二年。<br/>三、劳动争议处理程序是什么<br/>（一）申请劳动争议调解程序<br/>1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；<br/>2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。<br/>（二）申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之<br/>一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。<br/>（三）申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。<br/>1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。<br/>2、目前两个程序都存在各自的不足：<br/>（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。<br/>（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出<br/>四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到立案庭立执行案就行了。

[律师回复] 您这是什么案子呢？