合同解除之后怎么处理？

[律师回复] 一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。　　医疗补助金的支付条件如下：　　领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　<br/>(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;　　<br/>(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;　　<br/>(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;　　<br/>(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;<br/>②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;　　<br/>(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； <br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 九级伤残的，一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。 另外：构成工伤的，单位在住院期间应支付伙食补助费，其标准为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。 住院以及遵医嘱护理期间，单位应负责护理，单位未护理的，应按本单位职工平均工资标准一人标准支付护理费用。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，和受伤前一样享受工资待遇。

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》<br/>第九十二条 货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。 <br/>最高标准是二千，一般货车都超载，所以，罚款多少有很大的空间。一般不扣分。货车超载百分之五十罚款五百以上两千以下。请添加详细解释

[律师回复] 是在做题目吗？

[律师回复] 解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。<br/>解除收养关系的条件：<br/>根据《收养法》2<br/>6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：<br/>1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;<br/>2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;<br/>3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;<br/>4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。<br/>养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。 规定是双方当事人达成解除收养协议，可一起到当初办理收养手续的民政部门，申请办理解除收养手续。<br/>如果双方无法达成解除收养协议，可有主张解除收养关系一方，到所在地区法院提出诉讼。

[律师回复] 速免费通行不收过路费的时间范围：每年的春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。<br/>根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》高速免费通行时间，共免20天，春季共七天，清明节、劳动节各三天，国庆节七天，7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。<br/>免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。