没签劳动合同直接辞职工资怎么办？

一、没签劳动合同直接辞职工资怎么办?

没签劳动合同直接辞职工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来主张。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。

如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些证据材料可以证实事实劳动关系?

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

三、单位不发工资怎么维权?

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

《劳动合同法》对于劳动者的权益是有非常充分的保障的，一般情况下没有签订书面的劳动合同，那么劳动者是可以尽快的离职，而关于之前的工资发放方面的问题，也可以通过投诉举报或者是通过劳动仲裁的方式来解决。一般是可以主张双倍的工资对此赔偿。