疫情期间能否解雇员工

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与疫情期间能否解雇员工,被公司辞退不及时发工资怎么维权相关的法律方面知识。
疫情期间能否解雇员工

一、疫情期间能否解雇员工

在疫情期间,用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、被公司辞退不及时发工资怎么维权

在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。

但是过了这个时间还是不肯支付工资的,那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权:

1、先试试找公司协商在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。

要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。

2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司违法行为

4、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

5、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,在疫情期间,用人单位在劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的等情形时,可以辞退劳动者。

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