企业破产员工如何申请补偿,企业倒闭破产操作流程

一、企业破产员工如何申请补偿

向单位提出申请就可以了。企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业倒闭破产操作流程

1、申请申请破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。

2、受理人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。

债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。

逾期申报债权的，视为自动放弃债权。

3、宣告法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。

公司宣告破产的界定，是指公司宣告破产的法定条件成立，被人民法院宣告公司破产。

宣告公司破产，是依据《中华人民共和国企业破产法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。

公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。

公司破产成立的条件有两层意义：

一、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。

偿还的能力表现于：

1)公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形；

2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债；

二、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。

公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：

企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；

债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。

企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。

4、清算公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

5、破产破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。

按照规定企业破产员工是可以向单位申请补偿金的，单位和员工解除合同关系。

企业清算的话是要成立一个清算小组，然后处理好公司的债务问题，希望大家明白。