二次固定合同到期终止怎么赔偿

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，职工在与用人单位签定两次合同后，如果职工要求签订固定期限劳动合同的，仍可以签订固定期限劳动合同；如果职工没有要求签订固定期限劳动合同的，则在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同<br/>可以，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使劳动合同终止权。<br/>但是，因为《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。<br/>用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>关于《动合同法》<br/>第十四条第二款第三项（上述条文）的理解，实践中有两种意见：<br/>第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。<br/>第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即<br/>(1)连续订立二次固定期限劳动合同;<br/>(2)劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形;<br/>(3)续订劳动合同的;<br/>劳动合同法第十四条第二款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到十年则可直接签订，第<br/>(三)项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”的，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。<br/>两种不同的理解，结果却天壤之别，从劳动合同法立法宗旨看，第一种意见更能保护劳动者的利益，从条文文意看，第二种意见也有道理。司法实践中通常认定第一种情形。

[律师回复] 你好，具体要看合同约定和你的具体情况

[律师回复] 自2008年1月1日《劳动合同法》实施至今已经将近5年，实践中很多企业在今年都遇到了第三次签订劳动合同的问题，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，根据交警部门出具的行政处罚决定书为准