劳动合同未解除公司能否注销？

[律师回复] 这个具体操作还是咨询相应管理部门更好

[律师回复] 　　工商没及时注销的后果：　　如果企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，罚款，被吊销营业执照的企业法人将进入工商的企业信用体系名单，如不及时办理解除法人黑名单，3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，不能办理贷款，出国以及其他一些和信用有关的业务。　　企业注销流程如下：　　<br/>（1）先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。<br/>（2）拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。<br/>（3）拿着两张通知书，销银行账户。<br/>（4）拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。

[律师回复] 对于未激活手机卡该怎么注销这个问题，解答如下, 现在注销卡只有一种途径，只能去当地营业厅，也就是你开卡的归属地营业厅注销手机卡。<br/>注销卡的时候需要本人带上开卡时的身份证，注意是本人。<br/>带上现金，卡上假如有欠费是需要结清的，或者用你的身份证开过的卡已经不用了，假如是欠费状态，或者欠费已销户状态，也是需要结清的，现在手机卡实名制，都比较严格。<br/>注销需要满足的条件就是：<br/>1、这个卡必须是正常的状态(没有欠费)。<br/>2、这个卡是没有合约的或者合约已经到期的。<br/>假如你的手机卡有合约，也就是预存话费送话费的活动还没有到期，手机卡是不可以注销的，你可以在合约快要到期的当月提前去申请预约销户。<br/>若是暂时不在开卡的归属地，你可以把准备注销的手机号先开通停机保号，或者把手机套餐费转成便宜的套餐先用着，停机保号每月5块，视自己情况而定。<br/>去销户的之前尽量先给客服打个电话问一下附近有没有大点的营业厅，可以给手机销户，毕竟有些代理点或者部分营业厅授权不够是无法办理该业务的。

[律师回复] 对于企业被吊销未注销的法律后果是什么这个问题，解答如下, 企业被吊销未注销的法律后果是什么<br/>1、处罚与罚款<br/>根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十八条规定，公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。<br/>2、法定代表人进入黑名单<br/>根据《公司法》164条第四款“担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、公司的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年”的人“不得担任公司的董事、监事、高级管理人员”。担任因违法被吊销营业执照的公司的法定代表人，并对该公司违法行为负有个人责任，自该公司被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任其他公司的法定代表人。<br/>3、将涉及无照经营。被吊销营业执照的公司，应当将营业执照公章、合同专用章等缴回原登记机关，拒不缴回的，属违反登记管理法规的行为，可以提请当地公安机关协助收缴。利用应收缴的营业执照从事经营活动的，按无照经营论处。构成犯罪的，依法追究刑事责任。<br/>企业吊销营业执照的情形<br/>①办理公司登记时虚报注册资本，取得公司登记，情节严重的；<br/>②办理公司登记时提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段，取得公司登记，情节严重的；<br/>③公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销营业执照(《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十七条)；<br/>④公司破产、解散清算结束后，不申请办理注销登记的；<br/>⑤股份有限公司设立、变更、注销登记后，不在规定期限内发布公告或者发布的公告内容与公司登记机关核准登记的内容不一致，情节严重的；<br/>⑥公司不按规定接受年度检查的，由公司登记机关处以罚款，并限期接受年度检验，逾期仍不接受年度检验的； <br/>⑦仿造、涂改、出租、出借、转让营业执照，情节严重的；<br/>⑧公司超出核准登记的经营范围从事经营活动，情节严重的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 随着现在市场经济的快速发展，很多公司会发展子公司、分公司来进行对外扩张，扩大规模。对于分公司而言有的用工主体资格有招工的权利可以和员工签署劳动合同，总公司对分公司的债务承担连带清偿责任，那么分公司注销劳动关系如何解除。通过下面的相关法律我们一起来了解一下。分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。大家对于分公司注销劳动关系如何解除有相对的了解，在面临自己所在的公司注销解散时不要惊慌要积极的面对解决。劳动法对于分公司解散合并等问题都有相关的法律法规，按照规定都是会相应作出补偿的，但如果大家在解除劳动合同时有遇到不公平的对待一些财务的纠纷时要想当地的相关部门寻求帮助。