无固定期限合同最多赔24个月的工资吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同书(无固定期限)甲方：_________乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同双方当事人基本情况<br/>第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________<br/>第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)<br/>二、劳动合同期限<br/>第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。<br/>三、工作内容和工作地点<br/>第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。<br/>第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________<br/>第六条乙方工作应达到__________________________________标准。<br/>四、工作时间和休息休假<br/>第七条甲方安排乙方执行______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。<br/>第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________。<br/>五、劳动报酬<br/>第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定_______________。<br/>第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。<br/>六、社会保险及其他保险福利待遇<br/>第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。<br/>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br/>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：____________________________________________________________________________________________________________________。<br/>十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日使用说明<br/>一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。<br/>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。<br/>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。<br/>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。<br/>五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。<br/>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同书(无固定期限)甲方：_________乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同双方当事人基本情况<br/>第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________<br/>第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)<br/>二、劳动合同期限<br/>第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。<br/>三、工作内容和工作地点<br/>第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。<br/>第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________<br/>第六条乙方工作应达到__________________________________标准。<br/>四、工作时间和休息休假<br/>第七条甲方安排乙方执行______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。<br/>第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________。<br/>五、劳动报酬<br/>第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定_______________。<br/>第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。<br/>六、社会保险及其他保险福利待遇<br/>第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。<br/>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br/>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：____________________________________________________________________________________________________________________。<br/>十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日使用说明<br/>一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。<br/>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。<br/>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。<br/>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。<br/>五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。<br/>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同书(无固定期限)甲方：_________乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同双方当事人基本情况<br/>第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________<br/>第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)<br/>二、劳动合同期限<br/>第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。<br/>三、工作内容和工作地点<br/>第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。<br/>第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________<br/>第六条乙方工作应达到__________________________________标准。<br/>四、工作时间和休息休假<br/>第七条甲方安排乙方执行______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。<br/>第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________。<br/>五、劳动报酬<br/>第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定_______________。<br/>第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。<br/>六、社会保险及其他保险福利待遇<br/>第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。<br/>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br/>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：____________________________________________________________________________________________________________________。<br/>十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日使用说明<br/>一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。<br/>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。<br/>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。<br/>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。<br/>五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。<br/>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同书(无固定期限)<br/>甲方：_________<br/>乙方：_________<br/>签订日期：____年___月___日<br/>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同双方当事人基本情况<br/>第一条　甲方__________<br/>法定代表人(主要负责人)或委托代理人________<br/>注册地址_____________________<br/>经营地址_____________________<br/>第二条　乙方______性别___<br/>户籍类型(非农业、农业)______<br/>居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________<br/>在甲方工作起始时间_____年____月___日<br/>家庭住址________________邮政编码________<br/>在京居住地址______________邮政编码_____<br/>户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)<br/>二、劳动合同期限<br/>第三条　本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。<br/>三、工作内容和工作地点<br/>第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。<br/>第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________<br/>第六条　乙方工作应达到__________________________________标准。<br/>四、工作时间和休息休假<br/>第七条　甲方安排乙方执行______工时制度。<br/>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。<br/>第八条　甲方对乙方实行的休假制度有________________________。<br/>五、劳动报酬<br/>第九条　甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。<br/>乙方在试用期期间的工资为________元。<br/>甲乙双方对工资的其他约定_______________。<br/>第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。<br/>六、社会保险及其他保险福利待遇<br/>第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。<br/>第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。<br/>第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。<br/>第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。<br/>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br/>第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br/>第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br/>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿<br/>第十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。<br/>第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>九、当事人约定的其他内容<br/>第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br/>__________________________________________________________<br/>__________________________________________________________。<br/>十、劳动争议处理及其它<br/>第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>第二十三条　本合同的附件如下___________________________<br/>_________________________________________________________。<br/>第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>甲方(公章)乙方(签字或盖章)<br/>法定代表人(主要负责人)或委托代理人<br/>(签字或盖章)<br/>签订日期： 年 月 日<br/>使用说明<br/>一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。<br/>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。<br/>签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。<br/>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中<br/>第二十一条中写明。<br/>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。<br/>五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。<br/>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

[律师回复] 用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：<br/>　　<br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；<br/>　　<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；<br/>　　<br/>3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。<br/>　　相关法律依据：<br/>　　《劳动合同法》<br/>　　<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>　　<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>　　<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>　　<br/>　　《劳动合同法实施条例》<br/>第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：<br/>　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；<br/>　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）劳动者被依法追究刑事责任的；<br/>　　<br/>（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；<br/>　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；<br/>　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；<br/>　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。