聘用合同跟劳动合同有怎样的区别

[律师回复] 您好，关于聘书跟劳动合同的区别这个问题，我的解答如下, <br/>一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；<br/>劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。<br/>劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。<br/>二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同；<br/>(一)劳动合同解除情形<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：<br/>1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。<br/>2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。<br/>3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。<br/>(二)劳动合同终止情形<br/>我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>(一)劳动合同期满的<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的<br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的聘金跟彩礼有什么区别2016年问题解答如下, 现在彩礼一般都是钱了，还有很多东西基本也都折现了嫁妆一般也是钱或者是车子我这边基本都是嫁妆大于彩礼，父母一般不会拿进添一点全都做嫁妆了，多少就看各家实力了彩礼多少钱真不好说，但是我这边郊区乡下要的真的比较多的，彩礼还有各种名目的物品+起来总合一般都要上10了除了家里特别困难的或者父母特别计较的，否则都是给小夫妻的，君不见婚后的人都超有钱么，就是因为这样从情理上讲这都是小夫妻的钱，从法理上讲给彩礼时是婚前财产，嫁妆一般都是婚礼当天拿过去的这时候一般都登记好了。所以本地人不管是相亲的还是自由恋爱都会找个媒人，这就是见证人了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘礼和彩礼有三大区别：<br/>1、两者概念不同聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些;女方一般会根据聘礼的多少选择女婿，有时两个有财的男方互相争夺女方的爱慕和好感时会比聘礼的厚重而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。<br/>2、两者用途有差异彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。聘礼钱全部由男方出，然后女方会给女儿嫁妆，随女儿一同到男方。<br/>3、两者给付的内容不同聘礼一般是物品(如房子、车、三金、牲畜等)+钱(相对彩礼可以少些)彩礼一般都是钱了，彩礼对于男方而言是结婚最大头的支出。

[律师回复] 所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　甲方(聘用单位)__________<br/>　　乙方(受聘人)____________<br/>　　身份证号码：________________<br/>　　丙方(担保人)____________<br/>　　身份证号码：________________<br/>　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：<br/>　　<br/>一、聘用期限<br/>　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。<br/>　　<br/>二、聘用岗位及职责<br/>　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：<br/>　　工作岗位：___________________________________<br/>　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。<br/>　　<br/>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇<br/>　　1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。<br/>　　2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。<br/>　　3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。<br/>　　<br/>四、聘期管理<br/>　　1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。<br/>　　2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。<br/>　　3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。<br/>　　4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。<br/>　　<br/>五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同<br/>　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；<br/>　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；<br/>　　3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；<br/>　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；<br/>　　5。乙方不服从甲方工作安排的；<br/>　　6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。<br/>　　<br/>六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业<br/>　　<br/>七、甲，乙双方协商的其他条款<br/>　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。<br/>　　<br/>八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。<br/>　　<br/>九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。<br/>　　<br/>十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。<br/>　　十<br/>一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。<br/>　　十<br/>二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。<br/>　　甲方(用人单位签字、公章)__________<br/>　　甲方(人事部门签字、公章)__________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　乙方(受聘人签字)__________________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　丙方(担保人签)____________________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　人才交流中心鉴证(公章)____________<br/>　　______________年_________月_________日