一般续签劳动合同提前多长时间

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 提存的一般程序是什么<br/>1、债务人应向清偿地提存机关提交提存申请。该申请应载明：提存的原因，标的物及其种类、数量，标的物受领人的姓名、地址或者不知谁为受领人的理由等基本内容。此外，债务人应提交有关债务证据，以证明提存申请载明的提存物确系其所负债务的标的物，并还应提交有关债权人迟延或者无法向债权人清偿的相关证据。对于债务人提交的提存申请及有关证据，提存机关应进行审查，以决定是否应予提存。<br/>2、债务人提交提存物。对债务人的提存请求经审查符合提存条件的，债务人应向提存机关或指定的保管人提交提存标的物，提存机关应予接受并进行妥善保管。<br/>3、提存机关授予债务人提存证书。提存机关在收取提存申请及提存物后，应向债务人授予提存证书。提存证书与清偿受领证书具有同等的法律效力。<br/>4、通知债权人受领提存物。在提存时，债务人应附具提存通知书。在提存后，应将提存通知书送达债权人。至于通知的义务应由谁承担，在立法上有不同的规定。各国及各地区立法通常规定由债务人通知债权人。<br/>我国《合同法》采取了国际通行的作法，将提存的通知义务规定由债务人承担，该法第102条规定：“标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。”这样规定的合理之处在于：<br/>一是履行合同义务原本是债务人的义务，由债务人为提存通知是债务人向债权人表明自己已经履行合同义务的具体表现;<br/>二是由于提存不是向债权人直接为清偿，债权人往往并不知情，法律规定债务人应当及时通知债权人，可以使其及时到提存机关领取提存标的物，减少不必要的费用和损失;<br/>三是债权人和债务人在交易过程中的相互接触和联系，使债务人对债权人的情况较之提存机关更为了解，由债务人履行通知义务更为合适。<br/>当然，《合同法》所规定的债务人的通知义务只限于债权人下落不明以外的情况，在债权人下落不明的情况下应如何通知以及由谁通知，《合同法》没有明确规定。<br/>提存的条件<br/>(一)、债权人无正当理由拒绝受领。<br/>债权人无正当理由拒绝受领，指在合同约定的履行期间，债务人提出履行债务的请求，债权人能够接受履行，却无理由的不予受领。构成拒绝受领的正当理由可以是：<br/>1.债权人受到了不可抗力的影响。<br/>2.债权人遇到了难以克服的意外情况，无法受领。比如得了传染病入院治疗，又无可代为受领人。<br/>3.债务人交付的标的物存在严重质量问题，甚至与合同约定根本不符，比如购买的是造纸原料，运来的却是垃圾。<br/>4.债务人迟延交付致使不能实现合同目的。<br/>5.合同被解除、被确认无效等等。如果债权人拒绝受领提出了正当理由，债务人不能将标的物提存。<br/>以下情况不能认为是债权人拒绝受领：<br/>1.债务履行期间债务人没有提出履行请求;<br/>2.债务履行期限没有届至，债务人提前履行债务，债权人没有接受履行。<br/>(二)、债权人下落不明的。<br/>所谓下落不明，指债权人离开自己的住所不知去向。债权人下落不明，债务人无法给付，为消灭债权债务关系，债务人可以将标的物提存。<br/>(三)、债权人死亡或者丧失行为能力而未确定继承人或者监护人。<br/>(四)、法律规定的其他情形。<br/>法律对提存问题有规定的，应当依照法律规定。比如，担保法规定，抵押人转让抵押物所得的价款，应当向抵押权人提前清偿所担保的债权或者向与抵押权人约定的第三人提存。质物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害质权人权利的，质权人可以要求出质人提供相应的担保。出质人不提供的，质权人拍卖或者变卖质物，并与出质人协议将拍卖或者变卖所得的价款用于提前清偿所担保的债权或者向与出质人约定的第三人提存。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 长沙公积金提取流程具体如下：<br/>1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《长沙住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请（审批）书》2份到长沙住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续。<br/>2、审批人对《申请书》中名称、账号及其他信息填写的完整性、准确性，个人身份证的真实性进行审核。同时，对缴存人提供的有关提取资料，按本办法进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人。<br/>3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章。<br/>4、审批人将符合提取规定的缴存人信息及其他提取资料在住房公积金业务系统上进行资料录入。不符合提取规定的，审批人应将提取资料退还缴存人，并告知退件原因。<br/>5、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

[律师回复] 您好，针对您的辞职一般要提前多长时间问题解答如下, <br/>1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。<br/>2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。<br/>4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。<br/>5、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)如果夫妻双方要协议离婚，也就是夫妻双方自愿离婚的情况下，只要对相关离婚事宜达成一致，带上必要的材料，到当地的民政部门，很快就可以领取离婚证了。协议离婚需要对以下问题达成一致：<br/>1、双方同意离婚;<br/>2、未成年人子女由何方承担监护责任，子女的抚养费和教育费如何负担，子女的姓氏是否改变等;<br/>3、共同财产合理的分割与处理，对共同债务的分担，对住房的分配，对生活困难方的经济帮助等内容。协议离婚需要提交以下材料：<br/>1、本人的户口簿、身份证;<br/>2、本人的结婚证;<br/>3、双方当事人共同签署的离婚协议书。<br/>(二)如果通过诉讼离婚，一般来说会适用简易程序审理案件。<br/>第一次审理，往往不会判决离婚，都会进行调节，一般来说当天就会作出调解书。如果调解不成，才会进行<br/>第二次诉讼。根据我国法律的相关规定，到做出判决应当在三个月以内完成。一般说来，针对离婚类案件，<br/>第一次诉讼一般60天左右就可以结束。半年后<br/>第二次诉讼大约30天。两次诉讼合计9个月左右。这个时间在不同的地区一般不尽相同。在协议离婚的情况下，只要双方同意离婚并且对需要处理的事项协商一致后就能够马上到民政部门办理离婚手续。而如果是诉讼离婚的话，时间可以就比较久，最长可以是9个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)如果夫妻双方要协议离婚，也就是夫妻双方自愿离婚的情况下，只要对相关离婚事宜达成一致，带上必要的材料，到当地的民政部门，很快就可以领取离婚证了。协议离婚需要对以下问题达成一致：<br/>1、双方同意离婚;<br/>2、未成年人子女由何方承担监护责任，子女的抚养费和教育费如何负担，子女的姓氏是否改变等;<br/>3、共同财产合理的分割与处理，对共同债务的分担，对住房的分配，对生活困难方的经济帮助等内容。协议离婚需要提交以下材料：<br/>1、本人的户口簿、身份证;<br/>2、本人的结婚证;<br/>3、双方当事人共同签署的离婚协议书。<br/>(二)如果通过诉讼离婚，一般来说会适用简易程序审理案件。<br/>第一次审理，往往不会判决离婚，都会进行调节，一般来说当天就会作出调解书。如果调解不成，才会进行<br/>第二次诉讼。根据我国法律的相关规定，到做出判决应当在三个月以内完成。一般说来，针对离婚类案件，<br/>第一次诉讼一般60天左右就可以结束。半年后<br/>第二次诉讼大约30天。两次诉讼合计9个月左右。这个时间在不同的地区一般不尽相同。在协议离婚的情况下，只要双方同意离婚并且对需要处理的事项协商一致后就能够马上到民政部门办理离婚手续。而如果是诉讼离婚的话，时间可以就比较久，最长可以是9个月。