用人单位拒不支付劳动报酬如何解决

一、用人单位拒不支付劳动报酬如何解决

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：

1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。

3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。

4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。

二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任?

可能构成拒不支付劳动报酬罪。

《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

PS：这里所说的“劳动报酬”不仅仅指工资，还包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等

三、拒不支付劳动报酬罪的严重后果有哪些

如果犯拒不支付劳动报酬罪且存在以下情形的，则应当认定为“造成严重后果”：

1、造成劳动者或者劳动者的被赡养人、被抚养人、被扶养人的基本生活受到严重影响的;

2、对追讨劳动报酬的劳动者使用暴力或者暴力威胁的;

3、劳动者的追讨行为造成严重的社会影响的，如劳动者通过自杀等极端手段吸引社会关注，或者因拖欠多名劳动者工资导致聚众闹事，游行示威等;

4、造成其他严重后果的。

通过上文的解答，相信大家已经知道用人单位拒不支付劳动报酬如何解决了吧。实践中，对于单位拒不支付劳动报酬的行为，情节严重或造成了严重后果的，那么可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。此时，按照法律规定可以追究相关人员和单位的刑事责任。如果你在工资支付上面还有其他疑惑，可以通过点击下方“立即咨询”按钮，寻求专业律师的解答。