拖欠工资仲裁能得到什么赔偿金

拖欠工资仲裁能得到什么赔偿金

一、拖欠工资仲裁能得到什么赔偿金

拖欠工资申请仲裁，可能获得以下赔偿或补偿：

拖欠工资及利息：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。同时，还可要求用人单位支付拖欠工资的利息，以补偿劳动者因工资延迟发放所遭受的经济损失。

经济补偿金：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资仲裁没有证据怎么办

若在拖欠工资仲裁中没有证据，情况可能会较为不利。但并非完全无计可施。首先，你可尝试收集一些间接证据，如工资条、考勤记录、工作邮件往来等，虽非直接证明拖欠工资的证据，但可辅助说明工作事实及工资情况。其次，可向曾一同工作的同事了解情况，获取他们的证人证言，虽证人证言的证明力有限，但也可作为参考。若可能，可申请劳动监察部门介入调查，他们有一定的调查权力和手段，可能帮助获取相关证据。总之，虽没有直接证据，但通过多种途径尝试收集和补充证据，仍有可能在仲裁中维护自身权益。但如果确实无法取得有效证据，仲裁结果可能对己方不利。

三、拖欠工资仲裁赔偿金需要举证么

需要举证。劳动者主张拖欠工资的仲裁赔偿金时，需提供相关证据。如劳动合同，可证明劳动关系及工资标准等；工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以证明工资未按时足额发放；工作考勤记录，证明工作时长及应得工资数额。若用人单位否认拖欠工资，劳动者还需进一步举证，如与用人单位负责人的沟通录音、聊天记录等，以佐证其主张。总之，劳动者应积极收集和保留各类与工资相关的证据，以便在仲裁过程中更好地维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资仲裁能得到什么赔偿金时，需要知道除了应得的工资报酬外，根据具体情况，还可能获得经济补偿金。若用人单位是恶意拖欠工资，在仲裁时可能会被要求加付赔偿金。另外，因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者也有权主张相应的经济补偿。这些赔偿金的计算依据和具体标准较为复杂。要是你对拖欠工资仲裁所涉及的赔偿金计算方式、如何收集有力证据来争取更多赔偿等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。