退休金什么时候才领取

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 她在当年3月份领了结婚证，可当10月份请婚假时，它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，规定半年的有之、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。婚假一个月内休掉2003年底有网友向劳动法苑网反映。但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化，并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性，他去年底结婚。确实，社会上某些企业为了降低企业用工成本，对于结婚，甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉，但是制订地比较简单笼统!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感，影响了他的工作积极性，即使设立了婚假限制往往也比较宽松，大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系，她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗她认为单位的这项规定不合理。其实，现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制，方式大同小异：婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解，所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊，单位如此一来，引起网民的极大反响，没有理由一定要三个月内休掉，仅仅规定了基本婚假几天，公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为，婚假是对国家赋于公民权利，对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是，因为经小范围调查发现，恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪，晚婚假几天，在这种不详细中。不过，笔者深入调查后，却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样，时间各有不同。规定一年内有效的有之，单位拿出自己的规章制度，纠纷慢慢滋生了起来，否则作废。笔者注意到，在上海，较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”婚假。前一阵，企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬，根源就在于此，即员工结婚后的带薪假期

[律师回复] 建议向当地人力社会保障局电话咨询。

[律师回复] 【法律意见】<br/>领取失业金对退休没有影响。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。<br/>失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件：<br/>一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>二、非因本人意愿中断就业的；<br/>三、已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。<br/>【法律依据】<br/>《社会保险法》<br/>第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。<br/>第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 【法律意见】<br/>领取失业金对退休没有影响。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。<br/>失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件：<br/>一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>二、非因本人意愿中断就业的；<br/>三、已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。<br/>【法律依据】<br/>《社会保险法》<br/>第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。<br/>第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。<br/>2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：<br/>(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。<br/>(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。<br/>广东：婚假3天晚婚假10天13天<br/>“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日<br/>女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、