江苏员工要告我没签合同怎样补救

[律师回复] 我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。

[律师回复] 一、江苏员工要告我没签合同怎么补救?没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：<br/>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签劳动合同的处理办法：<br/>1、提出要求，要求单位签订劳动合同。<br/>2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?公司没有签订劳动合同，当然是违法的。公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：<br/>（一）法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;<br/>2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>4、考勤记录;<br/>5、其他劳动者的证言等。其中，<br/>1、<br/>2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。我们现实生活当中，如果说公司或者是说用人单位违反法律规定，不签订相关的劳动合同，那么对于劳动者来说是可以采取一定的方式来救济，比如说可以通过诉讼的方式，也就是要求对方进行赔偿。<br/>江苏员工要告我没签合同怎么补救

[律师回复] <br/>1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。<br/>2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。<br/>3、根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>经济性裁员<br/>指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。<br/>劳动合同法第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>1、依照企业破产法规定进行重整的;<br/>2、生产经营发生严重困难的;<br/>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>劳动合同是单位和员工之间签订的协议，是双方真实的意思表示，但是如果出现可以解除合同的事由时，是可以解除合同的。用人单位在劳动关系中处于强势地位，所以一般法律会偏向于保护劳动者的权益。

[律师回复] 试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位规定试用期3个月，劳动者解除合同要提前一个月通知，该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，，用人单位即应安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续。用人单位不办理的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 你好，方便到我律所面谈？