单位能不能逼生病职工辞职

[律师回复] 单位在员工生病时应该批准员工请病假，单位这种做法是不合法的。员工和单位如果出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。但是单位本身是否合法是需要根据单位是否有营业执照，是否有工伤等级，消防、环保等方面手续齐全，并不能从一件事情来判定单位是否合法。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：<br/>（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；<br/>（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；<br/>（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；<br/>（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；<br/>（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；<br/>（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，请问有相关证据吗？可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。<br/>　　<br/>(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。<br/>　　<br/>(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。<br/>　　<br/>(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。<br/>首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。<br/>其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。<br/>最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。<br/>　　<br/>(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。<br/>　　<br/>(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司逼迫员工辞职怎么办 公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的， 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 什么情况下员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　<br/>1、你<br/>首先要搞清楚问题的原因，<br/>然后才知道怎么办。　　<br/>2、你<br/>其次要明确是想在单位干下去而是想离开单位，<br/>然后才知道怎么办。　　<br/>3、如果你不想辞职，想在单位干下去，领导为什么要逼你辞职，原因是必须要搞清楚，才可以解决问题。对他的徒弟说：“我念动咒语，前面那座山会靠近我。”念动了咒语，那座山没有靠近的迹象，就向那座山走去，对他的徒弟说：“山不来靠近我，我可以去靠近山。”领导是山，要改变山的位置，要移动山来靠近你，是很难的，或者说是不可能的。人要改变别人是很难的，要改变领导是很难的，要别人适应自己是很难的，要领导适应自己是很难的。只有改变自己，改变自己的思维，改变自己的说话做事方法，让自己适应别人，让自己适应领导，自己工作才得心应手，左右逢源。　　<br/>4、如果你看到这样的领导讨厌，不想在这里干下去了，那就什么问题也不需要搞清楚了，什么原因也不需要找了，很好办，递交一份辞职报告，30天之内就可以走人。