应该如何认定劳动合同无效的情形

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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应该如何认定劳动合同无效的情形
应该如何认定劳动合同无效的情形

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

(一)合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益

如约定制造冰毒、假钞等。

内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(三)意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

(四)合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

有效的劳动合同对于签订双方后期的权益问题重要保障,劳动者在实际签订劳动合同的时候,由于自己处于弱势,因此需要更加的谨慎,需要注意避免导致合同无效的情况出现,以免给自身利益造成不必要的损害。

劳动合同无效或部分无效自订立之日起就没有法律约束力,但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。

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