合同审核要点有哪些

[律师回复] 解答如下, 　　质量管理体系审核有如下特点：　　<br/>(1)质量管理体系审核以正规化、文件化的质量体系为基础。　　质量管理体系审核要对质量体系的符合性、有效性和适宜性作出判断和评价，首先要求质量体系必须以正规化、规范化为基础，而正规化、规范化则要求文件化。只有建立文件化的质量体系，才能实施运作，才有比较和评价的可能，从而具备质量体系审核的必要条件。　　<br/>(2)质量管理体系审核的系统性。　　质量管理体系审核的系统性首先表现在审核是一种正式的活动，要求有组织、有计划、有步即并按规定的程序进行，对样本的选定、客观证据的收集、审核结论的得出、纠正措施的跟踪等都要有一套行之有效的程序和方法。质量体系审核的系统性还表现在审核的重点是发现那些有关系统失效的客观证据审核发现的问题不能停留在表面上，而要系统地寻找造成不合格的原因。　　<br/>(3)质量管理体系审核的性。　　质量管理体系审核的性，是指执行审核的机构和人员具有性。一般来说，审核机构必须是与审核内容的质量活动无直接责任的部门，可以是专职的机构，也可以是的机构。审核人员所承担的审核任务及所要审核的对象必须与他本人工作岗位无直接责任关系。审核的性还要求审核人员应尊重客观事实，不受任何压力或利诱地干扰，免受偏见、情绪的影响，坚持客观公正，保持判断。　　<br/>(4)质量管理体系审核的风险性。　　质量管理体系审核是一种抽样检查的过程。质量体系是一个“大系统”，由于时间和人员的限制，要在较短时间内完成审核工作，只能采取抽样检查的办法，包括抽取一定数量的体系文件、质量记录，询问一定数量的人员，抽查若干台设备，观察若干个过程等。这种以少量样本的审核结果来描述一个完整质量体系的审核方法，必然具有风险性.

[律师回复] （二）劳动者的姓名，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。若劳动合同未包含或少包含以上条款，则劳动合同为无效合同、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限；<br/>（四）工作内容和工作地点。根据劳动合同法第十七条合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，劳动合同应当具备以下条款：<br/>（一）用人单位的名称、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>（六）劳动报酬；<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训

[律师回复] 每个人一生中都有可能要买房，需要去银行申请房贷、公积金贷款，银行除了会考察借款人的个人财力、收入，重点会考察征信报告，大家一定要提前了解一下相关的内容，可以从这些方面去优化，有了污点要及时修复，以免耽误买房。<br/>1、征信记录时间<br/>根据有关工作人员的表述，虽然不良记录保留五年，可是他们会重点考察两年的征信记录，只要逾期已经结清，超过两年以上的逾期影响很少，当然不排除部分风控很严格的银行。<br/>重点：近两年征信优良；当前无呆账、逾期<br/>2、征信报告打印时间<br/>大家知道征信报告也有有效期吗？由于现在更新时间很快，所以尽量是当天打印出来当天提交上去，如果等个几天半个月，可能又需要重新打印才可以。<br/>重点：最迟不能超过*，最好当天打印当天办业务<br/>3、信贷记录<br/>贷款记录重点：贷款机构、贷款总金额、贷款类型、未还款金额、每月还款金额、是否逾期<br/>信用卡记录重点：持有数量、信用卡透支总额，信用卡逾期情况<br/>总而言之，贷款余额大于借款人的收入及资产价值，或者是逾期次数比较多，信誉情况就比较危险。<br/>4、查询记录<br/>如今对于查询次数也考核的比较严格，信贷机构贷款审批查询，信用卡审批查询，贷款机构贷后管理查询，相关部门的调用查询等都会查阅。

[律师回复] 1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。<br/>2、注意审核合同中有关试用期的规定<br/>试用期应当包括在劳动合同期限内。<br/>劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日<br/>劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月<br/>劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月<br/>劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。<br/>3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。

[律师回复] 1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。<br/>2、注意审核合同中有关试用期的规定<br/>试用期应当包括在劳动合同期限内。<br/>劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日<br/>劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月<br/>劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月<br/>劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。<br/>3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。