申请劳动仲裁的程序

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与申请劳动仲裁的程序相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
申请劳动仲裁的程序

1、申请。

首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

当事人仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同身份证复印件及相关的证据材料;

申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。

上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

2、受理。

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3、委托。

当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;

委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。

4、举证。

劳动争议案件一般由申诉人提供证据;

因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。

5、审理。

双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;

被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

6、调解。

仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力

7、裁决。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。

当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉

期满不起诉的,裁决即发生法律效力。

8、结案。

仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;

如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

根据上述文章中的内容,相信已经解答了劳动仲裁不予受理后能不能到法院诉讼的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对申请劳动仲裁的程序的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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申请仲裁程序
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申请劳动仲裁需要哪些程序
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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劳动仲裁的程序有哪些
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁的程序具体如下:<br/>(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;<br/>(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。<br/>(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。<br/>(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。<br/>申请人的权利义务<br/>1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:<br/>(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;<br/>(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;<br/>(3)有申请有关人员回避的权利;<br/>(4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;<br/>(5)对未发生法律效力的裁决,有向人民提讼的权利;<br/>(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。<br/>2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:<br/>(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:<br/>(2)有提供证人、证据的义务;<br/>(3)有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务;<br/>(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。<br/>仲裁纪律<br/>当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律:<br/>(1)未经允许,不得录音、录相和摄影;-<br/>(2)不得随意走动,不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为;<br/>(3)不经仲裁庭允许不得发言、提问<br/>(4)关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具;<br/>(5)不得吸烟。<br/>对违反仲裁庭纪律的人,由仲裁员劝告制止,不听劝告的,视其情节轻重,给予训诫,责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人,情节严重的,申请人按撤回申请处理;被申请人责令其退出仲裁庭,做缺席仲裁。构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任。
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