经济补偿的计算方式

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要职员并不是自愿离职，且在被单位辞退时并没有过错，那么不管是与单位协商后办理的离职手续，还是被单位直接告知需要离开工作岗位，都是可以获得经济补偿金的。而双倍工资只有是那些入职满一个月了，但是单位不愿意签署合同的职员，或者是那些签署无固定期限劳动合同的职员可以获得。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临经济补偿的计算方式的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。