公司骗走劳工合同怎么办

一、公司骗走劳工合同怎么办

若公司骗走劳工合同，劳动者可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中可证明双方存在劳动关系。其次，与公司协商，明确要求公司返还合同，可进行录音，留存协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供合同，并可主张相应权益，如未签订书面劳动合同的双倍工资等（若满足相关条件）。通过合法途径，劳动者能维护自身合法权益。

二、公司骗走劳工合同该如何维权

首先要明确，公司骗走劳工合同属于侵权行为。你可尝试以下维权途径：

1.沟通协商：先与公司友好协商，表明你的立场，要求公司返还合同。若能协商成功，既节省时间精力，也利于维持与公司的关系。

2.收集证据：即便合同被拿走，你仍可收集如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。这些证据在后续维权中至关重要。

3.向劳动监察部门投诉：可持证据前往当地劳动监察部门，反映公司骗走合同的情况，请求其介入调查，责令公司返还合同，并对其违法行为进行查处。

4.申请劳动仲裁：若上述方法无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系等。仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。

三、公司骗走劳工合同怎么打官司

首先要明确关键证据。若公司骗走合同，你可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，阐述公司骗走合同及你主张的诉求，比如确认劳动关系、要求支付未签合同双倍工资等。

仲裁委受理后会安排开庭审理。你需按时出庭，在庭审中清晰陈述事实和理由，出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，继续通过司法程序维护自身权益。整个过程要注意时效问题，及时主张权利。

当劳动者遭遇公司骗走劳工合同的情况时，除了上述提到的措施外，还有一些要点值得关注。比如，在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而影响自身权益。而且，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。你是否也遇到过类似公司侵害自身权益的问题呢？要是你对如何更妥善地维护自身权益，在通过这些途径维权的过程中有任何疑问，比如怎样更好地准备证据、仲裁流程具体是怎样的等等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助力你成功维权。