重庆劳动仲裁律师费计算依据是怎样的?

一、重庆劳动仲裁律师费计算依据是怎样的?

不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：

1、10万元以下的2000—6000元。

2、10万元以上—50万元以内，收费比例是6%—5%。

3、50万元以上—100万元以内，收费比例是5%—4%。

4、100万元以上—500万元以内，收费比例是4%—3%。

5、500万元以上—1000万元以内，收费比例是3%—2%。

6、1000万元以上，收费比例是2%—1%。

不管委托律师提供哪些法律服务，都应该和律师签订书面的收费合同。重庆北京劳动仲裁律师费收费合同中必须载明以上基本条款，避免造成不必要的争议。虽然重庆和北京的律师事务所收费标准不一样，但律师事务所必须在政府规定的指导价格内收费。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决重庆北京劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

二、拒不支付劳动报酬罪如何处罚

《刑法》第二百七十六条之一规定，

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律上，劳动者按规定付出相应的劳动后，用人单位要在规定时间内给发劳动报酬，但是，有些用人单位因为经营出现困难，一时难以挽救，那么就会拒不支付劳动报酬，企图从劳动者身上挤出“救命资金”。不过，单位拒不支付劳动报酬，将直接损害劳动者的利益，劳动者可以积极维权。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对什么条件会构成拒不支付劳动报酬罪的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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