单位出具几个解除劳动合同证明书?

[律师回复] 可以要求单位出具并主张经济赔偿金。

[律师回复] 您好，关于单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？这个问题，我的解答如下, 解答：劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解除劳动合同说明书 <br/>同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 <br/>现因(请选择如下其中一项打“√”)：<br/>□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>□<br/>3、劳动者单方解除<br/>□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>□<br/>5、用人单位裁员<br/>□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)<br/>□<br/>9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。<br/>该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 <br/>员工签名： <br/>年 月 日<br/>用人单位(盖章)<br/>年 月 日

[律师回复] 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 <br/>现因(请选择如下其中一项打“√”)：<br/>□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>□<br/>3、劳动者单方解除<br/>□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>□<br/>5、用人单位裁员<br/>□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)<br/>□<br/>9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。<br/>该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 <br/>员工签名： <br/>年 月 日<br/>用人单位(盖章)<br/>年 月 日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br/>依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。