1、国家法律、法规中有明确规定的;
2、劳动合同中有明确约定的;
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;
7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
9、因劳动者请事假等相应减发工资等;
10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
在我国的劳动者和用人单位之间的纠纷处理中,此时是会涉及到很多的纠纷类型的,比如说工资发放的纠纷、加班费计算的纠纷等,无论是何种类型的纠纷,此时都是需要及时的处理的,并且也是要注意收集相关的证据的,保护自己的权益。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对要怎么解决公司拖欠工资问题?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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