一方有工作死后配偶能领多少工资

一、一方有工作死后配偶能领多少工资

这与非因工死亡的相关法律规定有关。通常情况下，配偶可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般是按照统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来发放的，例如是6个月的工资。抚恤金的标准因各地规定而异，一般是死者生前工资的一定比例，像40%-60%之类的。具体的数额需要结合当地的具体政策以及死者生前的工资等情况才能确定。与此同时，如果死者所在的单位为其购买了商业保险等，或许还会有额外的赔付。但总体来讲，配偶能够领取的与工资相关的款项主要就是上述的丧葬补助金和抚恤金等。

二、一方工作死后配偶领取工资有何法律标准

如果一方工作时死亡，其配偶领取相关待遇有不同情况：

-丧葬补助金：一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计发，通常为6个月左右。这是用于料理死者丧葬事宜的费用。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔补助金主要是对工亡职工近亲属的物质补偿。

-供养亲属抚恤金：配偶每月可按工亡职工本人工资的40%领取。前提是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者配偶男年满60周岁、女年满55周岁等符合条件的情况。

具体的领取标准和申请流程会因地区不同而存在差异，需要依据当地的工伤保险等相关规定办理，建议及时向当地社保部门咨询并按要求提交材料申领。

三、一方工作去世后配偶领取工资有啥法律依据

员工工作中去世，配偶并非领取其工资。这里涉及不同权益：

-丧葬补助金和抚恤金：依据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是为了减轻家属处理丧葬事宜的经济负担以及对家属的慰藉。

-工亡待遇：若属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》，配偶等近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，配偶还可能按职工本人工资的一定比例（通常为40%）每月领取供养亲属抚恤金，前提是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等特定条件。

当我们探讨一方有工作死后配偶能领多少工资这一问题时，其背后还有一些与之紧密相关的要点。比如除了工资部分，死者的养老金个人账户余额配偶也有一定的继承权。而且，配偶可能还符合领取遗属生活困难补助费的条件，具体标准会因地区、死者生前工资水平等因素有所不同。倘若你对一方有工作死后配偶领取工资的具体流程、遗属补助申请条件及额度计算等方面存在疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律规定与权益关系。