一段劳务关系的试用期是多久

[律师回复] 试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。 　　《劳动合同法》 　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 <br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 <br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 <br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 <br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 <br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 <br/>（六）被依法追究刑事责任的。 　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 <br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 <br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 <br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 <br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 <br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 <br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　 <br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] <br/>1、应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。<br/>　　<br/>2、法律依据：《刑事诉讼法》（2012修正）　第一百六十九条　【审查起诉的期限】人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。<br/>　　人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 可以的，但前提是你们需要找到并提供证据，证明事实劳动关系的存在。比如工资发放记录、名片、工牌等。

[律师回复] 你好！是的，你们是直系亲属

[律师回复] 超速50计算方法：（60-40）4050根据公安部交管局下发的《关于规范查处机动车违反限速规定交通违法行为的指导意见》的规定，驾驶机动车违反限速规定，属于以下4种情形之一、未造成后果的，由公安交通管理部门予以警告，既不记分，也不罚款。已从2014年1月1日开始按照上述规定执行，对于这4类超速违法行为一般只给予警告，不再罚款和记分。<br/>这4种情形分别是：<br/>1.在限速低于60公里小时的公路上超过规定车速50以下的；<br/>2.驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10以下的；<br/>3.驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10以下的；<br/>4.驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20以下的。