警察被辞退或开除的标准

[律师回复] 出轨不能作为辞退处分的依据，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退： (一)不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的; (二)连续两年考核被确定为不称职的; (三)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的; (四)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 警察辞退和开除的区别有以下几种：<br/>1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指公安局由于某种原因与警察解除劳动关系的一种强制措施。<br/>开除是指公安局对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的警察，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。<br/>2、辞退是公安局根据警察的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。<br/>开除是公安局以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。<br/>3、警察在用人单位，经过合法程序辞退员工的，劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外等方式被辞退还可以拿到单位补偿金。<br/>开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。<br/>扩展资料<br/>辞退的类别：<br/>一、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；<br/>3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；<br/>4、 被依法追究刑事责任的。<br/>二、预告性辞退<br/>是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：<br/>1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 这需要看你们的劳动合同，因为是辅警，所以往往是与保安公司签订的劳务派遣合同，以你们的合同约定为准。

[律师回复] 被判拘役三个月会开除公职吗这个依据《中华人民共和国刑法》第四十三条　被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天参加劳动的，可以酌量发给报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。39条、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：6）、劳动者被刑事处罚的综上，拘役属于限制人身自由的刑罚，由公安机关就近执行。每月大概可以回家1到2天。公务员被追究刑事责任，按照劳动合同法2条39条六款之规定，会被开除公职