工伤待遇的适用情况

[律师回复] 日前出台工伤类劳动争议案件处理意见，规定工伤待遇适用无过错责任原则，即使职工发生工伤是因违反操作规程所致，用人单位同样要承担工伤赔偿。 <br/>　　重庆市劳动保障局在日前出台的《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》中指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使职工因严重违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿；若用人单位在工伤争议案件中要求劳动者赔偿因违章操作造成的损失，劳动仲裁委员会不应受理。用人单位如果未给职工签订劳动合同，未给职工办理工伤保险，职工发生工伤后要求用人单位支付其医疗费用的同时，还可以要求用人单位按照有关规定支付25％的赔偿费用。<br/>　　处理意见还规定，用人单位未参加工伤保险，工伤职工到指定的医院治疗时使用了工伤保险药品目录以外的药品产生的医药费，劳动仲裁委员会可根据查实的情况予以支持。当事人要求非法用工单位赔偿伤亡待遇的，只要其申请的事由符合工伤保险条例的规定，仲裁委员会就可以立案受理。达到法定退休年龄但未办理退休手续的劳动者在用人单位发生工伤，也可以按照正常途径享受工伤待遇。疑似职业病人在观察期间用人单位不得解除其劳动关系，职工的职业病经确诊后所产生的费用也应按照工伤待遇的规定处理。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/> <br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<br/> <br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>对于未对劳动者与用人单位因社会保险问题发生争议的，能否一裁终局分如下情形：<br/> 其<br/>一、因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。<br/> 其<br/>二、对于工伤待遇的纠纷：工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，是一裁终局；其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，不属于一裁终局案件。<br/>然而，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用lt;劳动争议调解仲裁法gt;、lt;劳动合同法gt;若干问题的指导意见》（以下称《指导意见》）却有特别的规定。《指导意见》第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：<br/> <br/>（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；<br/> <br/>（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；<br/> <br/>（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。<br/> 《指导意见》第九条：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：<br/> <br/>（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；<br/> <br/>（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。<br/> 申请人的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议仲裁委员会应分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。从上述法条及广东地方法规并结合司法实务，在广东省范围内，无论单位有没有参加工伤保险待遇，工伤医疗费、一次性伤残补助金等工伤待遇均属于一裁终局的范围。因此，至少在广东，工伤赔偿已明确为一裁终局。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 哪些情况可以享受工伤保险待遇<br/>下列情况之一可以享受工伤保险待遇：<br/>(1)工作时间在本单位从事日常生产、工作;<br/>(2)从事单位临时指派的工作;<br/>(3)经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造;<br/>(4)在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为;<br/>(5)在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)达到评残等级;<br/>(6)在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害;<br/>(7)因工外出期间，发生非本人主要责任的事故或其它意外伤害，以及因意外事故失踪;<br/>(8)驾驶员工作期间发生交通意外事故：<br/>(9)在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力：

[律师回复] 一、哪些情况可以认定为工伤 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、哪些情况可以视同为工伤 根据最新修订的《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、工伤待遇申报，需要哪些材料 参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤，在医疗终结后，单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格时，应填写并提供以下证件、资料： (一)《职工工伤保险待遇申报表》一式两份，加盖单位公章; (二)《工伤事故申报表》; (三)工伤职工的身份证复印件;申报供养亲属的需提供户口本、身份证复印件及原件，供养关系证明，及相关证明材料。 (四)社会保险行政部门出具的工伤认定书原件;已评定伤残等级的需提供劳动能力等级鉴定结论原件;如有解除劳动关系需提供相关证明原件;如属交通事故的应提供交警出具的《交通事故认定书》原件及复印件; (五)工伤职工的医疗(康复)医疗单据、费用清单; (六)医疗诊断证明书，住院者需要提供出院小结;工亡职工应提供死亡证明材料; (七)经同意的《工伤职工转院诊治申请表》、《工伤职工康复申请表》、《工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《工伤职工配置辅助器具申请表》等申请表格; (八)转出统筹区外就医的需提供交通费、餐费及住宿费的正规税务发票。

[律师回复] 你好，关于工伤待遇适用新旧标准如下：<br/>　新《工伤保险条例》较旧《工伤保险条例》，无论在工伤认定程序、期限、范围上，还是在赔偿标准上，都更倾向保护工伤职工。新旧条例更迭之际，不可避免涉及新法的溯及力问题，也就是新《工伤保险条例》施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是适用新工伤赔偿标准？如：2010年发生的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算？根据一般法学理论，法不具有溯及既往的效力，也就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。