怎么认定是无故拖欠工资

一、怎么认定是无故拖欠工资

所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，也不属于“无故拖欠”。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，具体要接受以下处罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路、打砸公司等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。告诫恶意欠薪的经营者，要恪守法律和道德，不要怀侥幸心理以身试法;也希望被欠薪的劳动者，通过法律途径提出合法诉求，进行理性维权，千万不要以非法手段来“维权”，以免得不偿失。

三、拖欠工资的一般处理流程是怎样的

1、与公司或企业协商;

2、协商不成，向各地的人力资源与社会保障局反映或者举报(人社局、劳动局等政府部门，最好带上证据)(如果《保障农民工工资条例》正式实施后，经有关部门责令支付后仍不支付，可以直接报警)

3、找律师代理，与公司或企业进行谈判;

4、向劳动仲裁委员会申请仲裁;

5、去法院起诉。其他没什么好办法。

是不是用人单位没有按照约定的时间支付，就构成拖欠工资呢?其实并不是这样的，要确定单位存在拖欠工资的行为，必须要进行严格的认定。至于，怎么认定是无故拖欠工资?上文已经就该问题做了具体解答。如果你对拖欠工资还有不清楚的地方，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。