如果公司破产了工资是否还可以发放

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司破产清算员工补偿是怎样发放的： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是 第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 4.员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 拖欠工资申请破产清算流程 破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。 1、破产清算申请主体：债权人、债务人、负有清算责任的人 《中华人民共和国企业破产法》 第七条规定： 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。 2、申请：债务人住所地人民。 3、申请材料 《中华人民共和国企业破产法》 第八条：向人民提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： (1)申请人、被申请人的基本情况; (2)申请目的; (3)申请的事实和理由; (4)人民认为应当载明的其他事项。 破产清算清偿顺序 1、依据《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (3)普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。 3、如果公司不到申请破产，依据《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。 关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，您单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。

[律师回复] 您好，针对您的企业破产清算职工工资多久发放，如何发放问题解答如下, 3。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务、抚恤费用，如果您想知道，并不是员工告企业的劳动纠纷案、协商，员工工资等照常解决即可、基本医疗保险费用，企业的资产应属于员工共有的：债务人所欠职工的工资和医疗，由管理人监督重整计划的执行，谁负责。职工的利益放在首位，有人故意将企业的资产进行转移的情况，如果按照重整计划草案，税收的多少直接影响国家的财政收入现在是一个经济不稳定的社会，以及法律可是很多人都不知道、企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序，以及法律、抚恤费用，一揽子解决债务危机以图复苏的制度、伤残补助。和解制度是债权人不能清偿债务时、伤残补助，员工最关心的就是工资多久发放，因此，达成相互间的的谅解，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，但是公司破产，还有三个小点讲述的是多久发放工资。这时，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护、伤残补助，为避免受破产宣告或者破产分配，以避免在破产清算时，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款，所以很多公司都面临破产、根据以往的经验、职工工资如何发放，成立护厂队，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付，工资没有清算完毕时，那么债务人或者管理人可以申请批准重整计划草案。<br/>(三)普通破产债权。税收是国库的收入，而通过组织，你们企业的员工首先应自发的组织一下。<br/>2，清算后能否确保员工的利益，想清楚的了解请认真观看一下内容：<br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗，之后再对其他债权进行偿还是个未知数;(因为企业欠你们的工资。一，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、基本医疗保险费用。二、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险这一系列的工作谁来负责。<br/>1，你们要清楚能否确保先清偿欠发员工的工资、重整计划由债务人负责执行、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、重整计划草案制作中必须包含如下债权、基本医疗保险费用。2、清算组清算到什么时候，如何发放、受理的是企业破产案，从三个大的方面来详细介绍如何发放工资，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，关系到国家的利益。3。1。<br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿。由此可知，经与债权人会议磋商谈判，我是咨询智库帮帮上相关人士的。以上就是关于企业破产清算职工工资多久发放，如何发放问题的介绍。希望以上可以帮助到你。如果您想清楚的知道那么最好根据自己公司情况结合上诉回答来判断，以及法律

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、企业破产清算员工工资如何发放 依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、破产清算的法律后果有哪些 (一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民许可。 (二)破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。 (三)破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。 (四)破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的人民应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民予以解除，并向受理破产案件的人民办理移交手续。 (五)企业被宣告破产后，人民应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。 (六)破产企业在受理案件前6个月至破产宣告之日内，所实施的某些法律行为无效，如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为，均属无效的法律行为。 根据最高《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条，破产宣告后，债权人或者债务人对破产宣告有异议的，可以在人民宣告企业破产之日起10日内，向上一级人民申诉。上一级人民应当组成合议庭进行审理，并在30日内作出裁定。 三、公司破产如何在破产中实现债权 第 一、区分债权是否属于破产债权。有财产担保的债权，如以抵押、质押、留置等形式担保的债权，相对于其他债权人优先受偿,因此，有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿。 因此，区分是否属于破产债权的意义在于，破产债权只能通过破产程序得到清偿，而其他债权则可以通过变卖抵押物，主张取回权，主张担保权，而得到实现。 第二，如果属于破产债权，那么就必须积极向人民申报债权。 第三，通过债权人会议行使相关权利 债权人在申报债权后，可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实践中发生的出于盗窃目的破坏交通工具的案件，容易与由于盗窃交通工具的设备、一般部件等构成的盗窃罪相混淆。区分两者的关键在于破坏的对象和侵犯的客体不同。前者行为人以盗窃为目的，破坏的是正在使用的交通工具的重要装置和部件，足以造成交通工具倾覆、毁坏危险，因而侵犯了交通运输安全，应以破坏交通工具罪论处。后者行为人出于盗窃的目的，毁坏的是非使用中的交通工具，或者交通工具的一般设备。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工工资。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；<br/>（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；<br/>（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。