上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要怎么办

[律师回复] 您好，根据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，您有权要求对方与你签订书面的劳动合同，同时要求对方向你支付工资。如果公司不给，建议到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为三种情形：rr<br/>一、职工有《劳动合同法》<br/>第三十九条规定的情形之一，被用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿。rr<br/>二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》<br/>第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。r经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rr<br/>三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rr《劳动合同法》r<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；r<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；r<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r<br/>(六)被依法追究刑事责任的。rr<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；r<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。rr第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rr<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 给你交保险了吗

[律师回复] 你好，对方是否依法缴纳了社保，如果没有，可以直接辞职，申请劳动仲裁。

[律师回复] 建议联系律师，当面解答