重大交通事故属于违法吗

[律师回复] 对于我属于双重合同是否违法这个问题，解答如下, 在《劳动合同法》出台以前，我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系，在法律上也只能作为劳务关系处理。按照这种理论，你与前一家物业公司属于劳动关系，而与后一家物业公司只属于劳务关系。　　但《劳动合同法》对此作了不同的规定。该法三十九条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，如果劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对本单位的工作没有影响，或者认可劳动者与其他单位存在劳动关系，则本单位不能依此与该劳动者解除劳动合同，实际上认可了双重劳动关系存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2012]12号）<br/>第八条也规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”这实际上也认可了双重劳动关系。　　那么，是不是只要劳动者与其他用人单位建立了劳动关系，原用人单位就可以单方解除劳动合同呢回答是否定的。除了具备其他条款规定的解除劳动合同情形外，单纯就双重劳动关系而言，用人单位可以在两种情形下单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；用人单位明确要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的。你在<br/>第二家物业公司的工作，对<br/>第一家公司没有什么影响，不符合<br/>第一种理由。用人单位只能适用<br/>第二种理由，用人单位必须先要求劳动者解除或终止与其他用人单位的劳动关系，在劳动者拒绝的情况下才能实施解除行为；如果用人单位没有先要求劳动者解除或者终止与其他用人单位的劳动关系，而直接单方解除劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。　　双重劳动关系下的社会保险具有特殊性。除工伤保险外，其他各项社会保险具有唯一性，劳动者已经在原用人单位参加社会保险时，新企业不应当为其再缴纳社会保险费。但新企业应当依据国家有关规定，为其缴纳工伤保险费，否则其在新企业工作时遭受的工伤伤害，应由新企业承担工伤保险责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人年满十六周岁的，开房发生关系的，不属于违法犯罪行为，但如果男方与女方强行发生关系的，涉嫌刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任。<br/>相关法律规定：《中华人民共和国刑法》<br/>第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。<br/>奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。<br/>妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：<br/>（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；<br/>（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；<br/>（三）在公共场所当众强奸妇女的；<br/>（四）二人以上的；<br/>（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人年满十六周岁的，开房发生关系的，不属于违法犯罪行为，但如果男方与女方强行发生关系的，涉嫌刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任。<br/>相关法律规定：《中华人民共和国刑法》<br/>第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。<br/>奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。<br/>妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：<br/>（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；<br/>（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；<br/>（三）在公共场所当众强奸妇女的；<br/>（四）二人以上的；<br/>（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人年满十六周岁的，开房发生关系的，不属于违法犯罪行为，但如果男方与女方强行发生关系的，涉嫌刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任。<br/>相关法律规定：《中华人民共和国刑法》<br/>第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。<br/>奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。<br/>妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：<br/>（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；<br/>（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；<br/>（三）在公共场所当众强奸妇女的；<br/>（四）二人以上的；<br/>（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，针对您的旷工属于严重违反规章制度吗问题解答如下, 旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果公司制度规定旷工是属于严重的情形，那么旷工就是严重违反公司制度。<br/>依据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。<br/>用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。<br/>在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。<br/>用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。