单方面去法院起诉离婚需要准备什么

[律师回复] 您好，针对您的小区的设备平台是算公摊面积吗问题解答如下, 　商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则<br/>　　根据建设部《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》规定，可分摊的公用建筑面积包括：大堂、公共门厅、走廊、过道、公共厕所、电（楼）梯前厅、楼梯间、电梯井、电梯机房、垃圾道、管道井、消防控制室、水泵房、水箱间、冷冻机房、消防通道、变（配）电室、煤气调压室、卫星电视接收机房、空调机房、热水锅炉房、电梯工休息室、值班警卫室、物业管理用房等以及基本功能上为该建筑服务的专用设备用房；套与公用建筑空间之间的分隔墙及外墙（包括山墙）墙体面积水平投影面积的一半。<br/>　　不应计入的公用建筑空间包括：仓库、机动车库、非机动车库中、车道、供暖锅炉房、作为人防工程的地下室、单独具备使用功能的使用空间；售房单位自营、自用的房屋；为多幢房屋服务的警卫室、管理（包括物业管理）用房；其他购房人受益的其他非经营性用房，需要进行分摊的，应在销（预）售合同中写明房屋名称、需分摊的总建筑面积。<br/>加建的设备房能否单独出房产证你的去问问房管局看你的设计、规划、变更的材料申报情况而定

[律师回复] 您好，针对您的小区的设备平台是算公摊面积吗问题解答如下, 　商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则<br/>　　根据建设部《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》规定，可分摊的公用建筑面积包括：大堂、公共门厅、走廊、过道、公共厕所、电（楼）梯前厅、楼梯间、电梯井、电梯机房、垃圾道、管道井、消防控制室、水泵房、水箱间、冷冻机房、消防通道、变（配）电室、煤气调压室、卫星电视接收机房、空调机房、热水锅炉房、电梯工休息室、值班警卫室、物业管理用房等以及基本功能上为该建筑服务的专用设备用房；套与公用建筑空间之间的分隔墙及外墙（包括山墙）墙体面积水平投影面积的一半。<br/>　　不应计入的公用建筑空间包括：仓库、机动车库、非机动车库中、车道、供暖锅炉房、作为人防工程的地下室、单独具备使用功能的使用空间；售房单位自营、自用的房屋；为多幢房屋服务的警卫室、管理（包括物业管理）用房；其他购房人受益的其他非经营性用房，需要进行分摊的，应在销（预）售合同中写明房屋名称、需分摊的总建筑面积。<br/>加建的设备房能否单独出房产证你的去问问房管局看你的设计、规划、变更的材料申报情况而定

[律师回复] 您好，关于结婚证上面备注写补办是什么意思这个问题，我的解答如下, <br/>1、结婚两年以内的夫妻如果要补办结婚证，只需要带上双方自己的身份证原件、户口本还有夫妻两人的近期合影照片，到当初领取结婚证的婚姻登记处进行补办结婚证就可以了。工作人员对双方的情况和资料核实无误以后，当天就会颁发新的结婚证给当事人。<br/>2、结婚两年以上的夫妻如果要补办结婚证，需要到夫妻当事人各自的区或者县的档案室调查双方当初的登记结婚材料，然后把材料拿去复印，再带上双方自己的身份证原件、户口本还有夫妻两人的近期合影照片到婚姻登记处补办结婚证，工作人员对提交的材料和情况进行核实审查，没有问题之后，当天就会颁发新的结婚证给当事人。

[律师回复] 身份证、合同、工资表等

[律师回复] 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；<br/>三、相关法律依据：《劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。