工伤保险待遇不足部分谁来承担，有没有法律依据

[律师回复] 工伤医疗待遇谁支付？这个可以根据一下来判断<br/>一)治疗工伤的医疗费用和康复费用<br/>1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。<br/>2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>(二)住院伙食补助费<br/>职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。<br/>(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费<br/>工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。<br/>(四)安装配置伤残辅助器具所需费用<br/>工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。<br/>(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费<br/>工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>生活完全不能自理：社平工资×50%;<br/>生活大部分不能自理：社平工资×40%;<br/>生活部分不能自理：社平工资×30%。<br/>(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴<br/>1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：<br/>一级伤残：本人工资×27;<br/>二级伤残：本人工资×25;<br/>三级伤残：本人工资×23;<br/>四级伤残：本人工资×21;<br/>五级伤残：本人工资×18;<br/>六级伤残：本人工资×16;<br/>七级伤残：本人工资×13;<br/>八级伤残：本人工资×11;<br/>九级伤残：本人工资×9;<br/>十级伤残：本人工资×7。<br/>2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：<br/>依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：<br/>一级伤残：本人工资×90%;<br/>二级伤残：本人工资×85%;<br/>三级伤残：本人工资×80%;<br/>四级伤残：本人工资×75%;<br/>伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金<br/>工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金<br/>依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>1、丧葬补助金：当地社平工资×6;<br/>比如，深圳目前社平工资为6753元，则丧葬补助金为6753元×6=40518元。<br/>2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;<br/>公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);<br/>其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);<br/>孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;<br/>核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。<br/>3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。<br/>故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。<br/>因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。<br/>(九)劳动能力鉴定费<br/>职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。<br/>二、由用人单位支付的费用：<br/>(一)治疗工伤期间的工资福利<br/>在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。<br/>(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴<br/>职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>五级伤残：本人工资×70%;<br/>六级伤残：本人工资×60%。<br/>(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金<br/>伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>(四)停工留薪期护理费<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。<br/>(五)未参加工伤保险的费用承担<br/>用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。<br/>(六)不及时申请工伤认定的费用承担<br/>用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。<br/>注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] <br/>1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>　　<br/>2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。<br/>　　<br/>3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br/>　　<br/>4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。<br/>　　<br/>5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

[律师回复] 按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，应由当地劳动行政部门按照一定的程序来确认。《企业职工工伤保险试行办法》第10条规定：“企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。”该办法第11条规定：“劳动行政部门接到企业工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日。”本案中，企业和朱某及家属均未按《企业职工工伤保险试行办法》的要求及时向当地劳动行政部门提出工伤报告和工伤保险待遇申请，以致发生工伤认定争议。根据《企业职工工伤保险试行办法》第15条之规定，劳动争议仲裁委员会受理了此案，并依法作出裁决，应该说仲裁委的裁决是正确的。企业应落实朱某的工伤待遇，但落实待遇并不影响企业按规定对违章职工给予行政处分，故劳动争议仲裁委员会同时裁决，企业可以根据《企业职工奖惩条例》之规定对朱某予以行政处分。?根据《企业职工工伤保险试行办法》第17条至第27条的规定，