劳务派遣劳动者工伤算谁的

一、劳务派遣劳动者工伤算谁的

在劳务派遣这种用工形式中，当劳动者发生工伤时，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，具体情况如下：

1.劳务派遣单位责任：

劳务派遣单位作为用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。

这是保障劳动者权益的重要举措。

若劳务派遣单位未履行该义务，那么它应承担工伤保险责任。

例如，应按照工伤保险的相关规定，支付劳动者相应的工伤待遇费用等。

2.用工单位责任：

用工单位需承担工伤保险待遇支付的补充责任。

当劳务派遣单位未支付或者未足额支付工伤保险待遇时，用工单位要先行支付差额部分。

比如，劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，工伤保险基金应支付的部分由劳务派遣单位负责申报。

若其未缴纳工伤保险或未足额支付待遇，用工单位应先垫付差额，后续可向劳务派遣单位追偿。

这样的规定旨在充分保障劳动者在工伤后的合法权益。

二、劳务派遣劳动者该起诉谁

当劳务派遣劳动者面临需要起诉的情况时，一般来说应该起诉劳务派遣单位。

这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，按照法律规定，它有责任承担用人单位的各项义务，比如必须按时且足额地支付劳动报酬，还要为劳动者提供良好的劳动条件等。

一旦劳动者的权益受到了侵害，那么劳动者就可以依据所签订的劳动合同，向劳务派遣单位去主张自己的权利。

然而，在某些特殊的情形下，如果用工单位存在过错，像给劳动者带来了实际的损害等情况，此时劳动者也可以把用工单位当作共同被告，一起提起诉讼。

这里需要特别注意的是，起诉必须要符合法定的程序和条件，劳动者要提前准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录等这些重要的文件，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

在整个起诉过程中，劳动者要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，通过合法的途径来解决问题。

三、劳务派遣劳动仲裁应该起诉谁

在劳务派遣劳动仲裁中，通常需要起诉的对象是劳务派遣单位。

劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一方。

当劳动者与用工单位之间发生劳动争议时，由于劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系，所以一般应将劳务派遣单位作为被申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在连带责任关系，例如劳务派遣单位违反法律法规规定，给劳动者造成损害的，劳动者也可以将用工单位作为共同被申请人一并起诉。

总之，劳务派遣劳动仲裁中起诉的对象主要是劳务派遣单位，具体情况需根据实际法律关系和争议焦点来确定。

当探讨劳务派遣劳动者工伤算谁的这一问题时，后续还有不少相关要点需关注。工伤认定之后，除了明确责任归属，还有赔偿项目和标准的问题。不同情形下，劳务派遣单位和用工单位在赔偿中的具体承担比例会有所不同。而且，后续若劳动者因工伤需要康复治疗、后续疗养，费用该如何分担也是关键。倘若你在劳务派遣劳动者工伤问题上，诸如责任认定的具体流程、赔偿细节等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。