离婚安置房财产应当怎样分,法律上该怎样规定

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离婚安置房财产应当怎样分,法律上该怎样规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
离婚安置房财产应当怎样分,法律上该怎样规定

一、离婚安置房财产应当怎样分,法律上该怎样规定

离婚时,拆迁安置房的分割分两种情况:1、对于双方均是被拆迁安置人口的,该房屋为夫妻的共同财产,分割时应根据房屋的实际使用情况和双方的经济条件予以分割。2、对于仅有一方为被拆迁安置人口的,只要该房屋是在婚姻关系存续期间取得的,也应当作为夫妻共同财产。但在分割时应适当考虑房屋的来源,将所有权判归被拆迁安置人所有,但应当给对方相应的经济补偿。

民法典》第一千零八十七条,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

二、最新法律规定离婚财产分割怎样分

离婚时,对于夫妻共同财产,首先由双方协商分割,如果协商分割不成,可以向法院起诉,法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对于夫妻共同财产原则上是均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。

夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有的,离婚时应按约定处理。

《民法典》第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

三、婚前财产怎样分割,离婚时子女怎样分

一方的婚前财产属于一方的个人财产,离婚时如无特别约定不予分割。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决离婚安置房财产应当怎样分,法律上该怎样规定相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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[律师回复] 您好,安置卡是2011年10月29日新修订的《兵役法》实施之前的地方政策。2011年年底之后入伍的兵没有这个待遇了。必须服役期满12年才能由政府安置工作。那么在新旧政策交替期入伍和退伍的士兵,可以选择旧政策,要求当地政府兑现当初的安置卡承诺,也可以选择新政策选择自主就业补偿金的待遇。那么安置卡回地方后,由地方政府自己决定是否兑现。没有法律明文规定。从2012年退伍兵的网上反映看,有很多地方还是继续兑现了当初的承诺,有些地方则有少数不承认的行为。因此,无法准确回答你的第一个问题,绝对安置或者不安置,都要看你家乡政府的公信力了。分配之后按常理是有编制的,因为是政府部门安置,不会是临时工。合同工有可能,但不好说当地就业情况是否很严峻。只能说基本上会有编制的。编制很简单,战士只要没有获得国家认可的大学毕业文凭,永远不会改变成干部编制,永远都是工人。除非你后来获得了大学毕业文凭,经过考核和批准后转干,但手续繁杂,难度很大。自收自支单位,从字面上就能看出,是自负盈亏的单位,也就是说这个单位有盈利和养活自己职工的能力。国家不用再下拨经费来维持他们的基本工资。但这种单位肯定是企业管理式的,员工应该有承包基数。比如医院是公共事业单位,属于卫生局管辖,对于病人治疗收取费用,里面就有利润了。可以成为自收自支的事业单位,但单位为了保证工作人员的工资福利,就要求各科室进行一定数额的承包,科室又分配的个人身上,以承包费用完成情况来考核员工业绩。这样对你个人来说就有了一定的压力。一旦完成不了任务指标,可能就会解除合同。
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[律师回复] <br/>一、转业依据不同军官转业是根据军队建设需而确定服役和转业;士官转业完全是依据士官服役期限决定的。<br/>二、安置渠道不同军官转业,国家安置工作渠道是公务员和国家事业单位工作人员;士官转业,国家安置工作渠道是国有企业、集体企业、事业单位工人。<br/>三、负责安置部门不同计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;士官转业由国家民政部门的退伍军人安置办公室负责。注:士官转业,依据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退伍军人安置工作条例(试行)》,企业、事业单位依法接收,士官转业依法享受编制待遇。<br/>四、安置方式不同军官转业多是实行计划分配和自主择业的方式进行安置;士官转业实行政府安排工作、自主就业方式进行安置。<br/>五、转业条件不同(一)军官转业担任团级以下职务的军队干部,有下列情形之一的,列入军队干部转业安置计划:<br/>1、达到平时服现役最高年龄的;<br/>2、受军队编制员额限制不能调整使用的;<br/>3、因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;<br/>4、其他原因需要退出现役作转业安置的。除此之外,担任师级职务或高级专业技术职务的军队干部,年龄50周岁以下的,本人申请,经批准可以安排转业,年龄超过50周岁、地方工作需要的,可以批准转业,另行办理。<br/>(二)士官转业《退役士兵安置条例》中规定,符合下列条件之一的,由人民政府安排工作:<br/>1、士官服现役满12年的<br/>2、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的<br/>3、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的<br/>4、是烈士子女的。 扩展资料:2011年颁布《退役士兵安置条例》之前入伍的,符合下列条件,退役时未选择自主就业安置的,可以选择由政府安排工作:<br/>1、服役满10年、11年符合全程退役条件的士官;<br/>2、服现役满上士军衔规定年限的直接从非军事部门招收的士官;<br/>3、因公致残被评定为5级至8级残疾等级的士官;<br/>4、从城镇(非农业户口)青年中征集入伍或者从高校在校大学生征集入伍(不复学)且服役期间被选取为士官的。满足以上条件的,皆可由人民政府安排转业后的安置工作。
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