2025员工走劳动仲裁需要什么条件

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工走劳动仲裁需要什么条件进行了解答,希望能解答您的问题。
2025员工走劳动仲裁需要什么条件

一、员工走劳动仲裁需要什么条件

当事人与用人单位应先行协商处理,或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的,可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料:1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;3、《营业执照》副本复印件;申请劳动仲裁流程:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

二、劳动仲裁需要什么条件

1、在规定的仲裁时效期间内;

2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

3、由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖

4、申请人与本案有直接利害关系;

5、申请书及有关材料齐备;其他。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件有什么

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件:

一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣单位和用工单位)。

二、申请人的争议必须是劳动争议。

申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

三、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。

四、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

五、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。

《劳动争议调解仲裁》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到员工走劳动仲裁需要什么条件的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3427位律师在线平均3分钟响应99%好评
2025员工走劳动仲裁需要什么条件
一键咨询
  • 171****4231用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****3277用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****7382用户1分钟前提交了咨询
    138****3053用户1分钟前提交了咨询
    141****8222用户3分钟前提交了咨询
    142****3788用户4分钟前提交了咨询
    173****7731用户4分钟前提交了咨询
    135****7220用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****6270用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****1057用户2分钟前提交了咨询
    138****8251用户2分钟前提交了咨询
    138****5878用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****5475用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****8050用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****0225用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
南京180****2522用户4分钟前已获取解答
无锡156****9748用户2分钟前已获取解答
泰州152****5675用户1分钟前已获取解答
员工走劳动仲裁需要什么条件
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工走劳动仲裁需要什么条件,劳动仲裁流程提交申请书:相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
2025员工走劳动仲裁需要什么条件?
当事人与用人单位应先行协商处理,或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的,可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料:1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。
31浏览 2024-10-04
2025员工走劳动仲裁需要什么条件
10w+浏览2024-02-25
成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件?
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一:1、曾任审判员的。2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。4、律师执业满三年的。
10w+浏览
劳动纠纷
2025员工走劳动仲裁需要什么条件
当事人与用人单位应先行协商处理,或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的,可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料:1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。
45浏览 2024-09-10
我的一个表妹,她在一家国企单位工作一年多了,最近单位拖欠工资三个月不给准备仲裁,我想帮忙给问一下劳动仲裁走法律程序,员工进行仲裁的流程是什么?
[律师回复] 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。<br/>仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。<br/>开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。<br/>仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。<br/>仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
424浏览
员工走劳动仲裁需要什么条件
10w+浏览2024-02-24
员工走劳动仲裁有效吗
在众多情形中,员工通过提起劳动仲裁以维护其合法权益是颇具实效性的做法。若员工深感自身的劳动权益遭受了侵犯,如薪资被恶意拖欠、劳动合同遭非法解除、社会保险费用未按规定缴纳等问题,那么劳动仲裁无疑将成为一种至关重要的维权手段。借助于仲裁程序,员工有望为自己争取到应有的赔偿以及权益保障。然而,劳动仲裁过程中,员工需提供充足且有力的证据来支撑其主张。
15浏览 2024-09-29
员工劳动仲裁流程怎么走
行动前,请备齐劳动合同、工资单、考勤等证明劳务关系及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交详细申请书,含双方信息、请求事项、事实法律依据。委员会审核后决定是否受理。获批则定开庭日并通知。庭审时,双方可举证质证,辩论争议。仲裁庭据实依法裁决。
22浏览 2024-09-11
我的一个表舅,他前些日子让单位辞退后一直拖着加班费不给,现在我表舅准备提起劳动仲裁,我想帮忙给问一下劳动仲裁走什么程序,员工申请仲裁的流程是什么
[律师回复] 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。<br/>仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。<br/>开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。<br/>仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。<br/>仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
387浏览
员工劳动仲裁的流程怎么走
精心准备仲裁申请书及证据,明确诉求后提交至有权劳动仲裁委员会。委员会将审核申请,若受理,则定开庭日并通知双方。庭审中,双方充分陈述辩论,仲裁庭详查案情。最终,基于证据与法规,仲裁庭将作出公正裁决。
0浏览 2024-09-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 2025员工走劳动仲裁需要什么条件
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****9924用户3分钟前已提交咨询
南京177****2577用户2分钟前已获取解答
泰州134****6513用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换