扣工资时,一个月的工资全扣光可不可以

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着扣工资时,一个月的工资全扣光可不可以的问题没办法解决的话,那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
扣工资时,一个月的工资全扣光可不可以

一、扣工资时,一个月的工资全扣光可不可以

扣工资时,一个月的工资全扣光不可不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可不可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可不可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可不可以向人民法院提起诉讼。

二、没有提前一个月提出辞职,工资怎么扣?

没有提前一个月提出辞职的,单位也不得扣劳动者的工资,但是用人单位可不可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。

劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为,如果单位扣工资的,劳动者可不可以到劳动监察部门投诉,或者可不可以申请劳动仲裁

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了扣工资时,一个月的工资全扣光可不可以的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可不可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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