劳动合同到期能不能自动延续

一、劳动合同到期能不能自动延续

劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。

劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《劳动合同法》第四十六条第五款，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、工伤期间劳动合同到期如何延续

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，丧失或者部分丧失劳动能不能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能不能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、劳动合同到期了不续签有补偿

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同到期能不能自动延续的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能不能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能不能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。