劳动仲裁强制执行流程

一、劳动仲裁强制执行流程

劳动仲裁强制执行流程如下：

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

同时需要提供生效法律文书副本以及其他相关证据材料。

2、执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行。

被执行人逾期不履行的，强制执行。

3、在执行过程中，如果被执行人隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。

4、人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。

5、填写行政强制执行证；确定强制执行的计划和方案；需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。

实行强制执行。

应当表明身份，出示执法证件和执行根据；执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁后如何执行

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决)，由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行。

三、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程：

1、组仲裁庭；

2、双方调解；

3、开庭审理；

4、仲裁裁决；

5、强制执行。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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