没签合同辞职几天能走

一、没签合同辞职几天能走

如果你没有签订书面的劳动合同，你的工作关系可能被视为口头劳动合同。根据劳动法规定，辞职具体分为以下几种情况：

1、刚入职或工作时间较短的劳动者，可以选择当天离职。

2、试用期内的员工，一般需要在提前三天通知用人单位提出解除劳动合同后才能离职。

3、正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

需要注意的是，对于那些已经与用人单位形成了无固定期限劳动合同的劳动者，即使没有签订书面劳动合同，也需要按照上述规定的提前三十日通知用人单位才能离职。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请注意，以上只是一般性的解释，具体的法律判断会根据实际情况进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签合同辞职要多久

没有签合同辞职当天就可以完成。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签订合同还是签定合同

应该是签订合同。

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。所以，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。但从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。法律用语比较严谨，不应该乱用替代词，而让妄生歧义。因此，是签订合同，而非签定合同。

法律依据：

《民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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