试用期要买社保吗

一、试用期要买社保吗

在试用期单位也需要给职员缴纳社保，现行法明确规定了，单位在与特定的职员建立用工关系后的三十日之内就需要为职员缴纳社会保险。职员发现单位没有为自己缴纳社保的，可以向社会保险费征收机构举报。

社会保险费征收机构接到举报之后，需要核实举报内容是否属实。经过核实之后，确定单位确实没有为职员缴纳社保的，社会保险费征收机构会责令单位限期为职员缴纳社保。

根据《劳动合同法》的规定，单位与职员协商约定了试用期的，试用期的期限不得超过六个月。若是在劳动合同之中仅约定了试用期，那么试用期就不成立，约定的期限为劳动合同期限。

对于已经约定了试用期的情形，在试用期间，单位若是发现职员不符合录用的条件，那么可以解除劳动合同，解除劳动合同关系的时候，需要告知职员解除该合同的原因。此类职员被解雇的，不得要求单位向自己支付经济补偿金。法律依据：

二、试用期可以不交社保吗

根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。法律依据：《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期员工何时买社保

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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