新劳动法爷爷奶奶丧假

一、新劳动法爷爷奶奶丧假

根据中国的《劳动法》当中规定，劳动者因直系亲属死亡可以享受丧假。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。至于爷爷奶奶（祖父母）、外公外婆（外祖父母）是否包括在内，法律并没有明确的规定。在实际情况中，是否给予丧假以及丧假的天数，往往由用人单位根据具体情况和内部规定来决定。

如果劳动者希望因爷爷奶奶或外公外婆的去世而获得丧假，建议与用人单位进行沟通，说明情况并请求相应的假期。用人单位可能会考虑员工的家庭情况和个人需求，给予一定的人性化关怀和假期安排。

需要注意的是，即使法律没有明确规定，但用人单位在处理这类问题时，应当遵循人道主义原则，合理考虑员工的情感需求，并在合法合规的前提下，尽可能地提供帮助和支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法丧假最新规定

劳动法丧假最新规定是：

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据：《劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、新劳动法主动辞职赔偿

劳动者提出辞职分三种情况：

一、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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